礼拜天属于国家规定的歇息日，休息日的加班费应是自己日薪水的二倍。

　　1、测算加班费时，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。即：

　　节假日日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×300%

　　歇息日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×200%

　　正常的工作中日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×150%

　　每个小时的加班费，则以日加班工资除于8钟头。

　　2、在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对加班加点基数有清晰承诺的，按约定的规范明确。但加班费的测算数量不可小于当地最低工资。

　　并没有获得加班工资的员工，要立即向劳动保障监察单位举报，自然员工还可以挑选诉讼，劳务纠纷由工作履行地或用人单位所在城市的劳动争议仲裁联合会所管。彼此被告方各自向工作履行地和用人单位所在城市的劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁的，由工作履行地的劳动争议仲裁联合会所管。

　　但要留意的是，劳动仲裁有时效性上的限定：劳务纠纷申请劳动仲裁的时限过程中为一年。仲裁时效期内从受害人晓得或应该了解其权益被损害之日起测算。自然假如被告方一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断，仲裁时效也会中断，因不可抗力因素或有其它书面通知，仲裁时效中断。

　　《劳动法》

　　第四十四条

　　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　坚信各位看过以上的详细介绍或多或少也应当了解，礼拜天加班加点是依照员工自己日薪水的二倍开展估算的，但是，礼拜天工作并不一定都是有加班费，有点儿会分配员工调休。以上便是我归整的相关礼拜天加班加点好几倍薪水，如何计算的相关内容，期待能为您给予协助。