十一国庆（中秋佳节）时长为：10月1日。国庆放假安排为：10月1日至10月8日放假了补休，共8天。

　　加班工资计算：

　　国家法定假日：按不低于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的300%再行付款加班费

　　双休日：按不低于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的200%再行付款加班费

　　按规定，共放假了8天。这8天，仅有前三天是法定节假日，后四天是休息日补休。因而，员工在前三天法定节假日工作，用人单位应当依照日工资的300%付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。10月4日至8日，用人单位合理安排员工加班加点，可以挑选给员工分配调休或是依照不低于员工自己日工资的200%付款加班费。

　　节假日加班薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

　　测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳；若小于当地最低工资，则以当地新的最低工资做为数量。

　　员工讨要加班工资，可以先与企业商议，协商不了的，申请仲裁，不服气劳动仲裁的可以提出诉讼。操作步骤如下所示：

　　第一、可以向劳作行政机关举报。

　　第二、可以到以下协商机构申请办理协商：

　　1、公司劳务纠纷协商联合会；

　　2、依规成立的底层人民调解机构；

　　3、在城镇、街道社区开设的具备劳务纠纷协商功能的机构，现阶段这方面的申报数量较少。

　　第三、员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令。

　　第四、报请劳动仲裁到人民法院起诉，这也是关键方式，通过率较高。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十条用人单位在以下国庆中秋理应依规分配员工请假：

　　（一）元旦节；

　　（二）新春佳节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）十一国庆；

　　（五）法律法规、政策法规明文规定的别的请假传统节日。

　　第四十四条有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　坚信各位看过以上的详细介绍或多或少也应当了解，十一国庆加班工资计算是依照前边三天自己三倍工资测算，后边的几日就依照自己双倍工资测算。以上便是我归整的相关十一国庆加班费如何计算，标准工资多少钱的相关内容，期待能为您给予协助。