1、工作中日加班加点：钟头加班费规范 =劳动合同书规范的月标准工资÷（月计薪天数21.75×8钟头）×150%；

　　2、歇息日加班加点：钟头加班费规范 = 劳动合同书规范的月标准工资÷（月计薪天数21.75×8钟头）×200%；

　　3、法律规定请假日；钟头加班费规范 = 劳动合同书规范的月标准工资÷（月计薪天数21.75×8钟头）×300%.

　　本人在我国法定节假日加班加点获得二倍或三倍的加班费，不属于国家统一要求发放的补助、补贴，应划入工资收益依规缴税。

　　《劳动法》第四十四条要求， 有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

　　(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

　　(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳

　　以上便是我归整的关于劳动法有关加班工资计算是怎样要求的相关内容。工作中日加班加点的，依照不低于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;歇息日加班加点，而又不可以布置调休的，依照不低于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;在法定节假日加班加点的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。