加班工资就是指员工依照用人单位生产制造和作业的必须在规范上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作；针对用人单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止用人单位随便地增加运行时间，维护职工的合法权利。2012年2月，税务质监总局税务服务司表明节假日日加班工资需依法纳税。

　　薪水包含加班工资，这可以从《关于工资总额组成的规定》第四条“职工薪酬由以下六个一部分构成：

　　(一)计时工资；

　　(二)计件；

　　(三)奖励金；

　　(四)补贴和补助；

　　(五)日夜奋战薪水；

　　(六)特殊情况下付款的薪水”。

　　依据《劳动法》第44条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样时长的调休。的确不可以调休的，应按下列标淮付款日夜奋战薪水：

　　(1)依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间(加一点)的，依照劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。

　　(2)依规分配员工在歇息日工作中的，依照劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。

　　(3)依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

　　推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　加班加点补助并不是法律法规的补贴，可是企业可以自已设置加班津贴，且加班津贴不可以替代加班工资。下边咱们就引进一个例子表明。一家从业手机游戏开发的互联网公司，因为大部分员工职位都属于艺术创意类职位，平常的工作中多是依据玩家的反应开展程序流程调节和改动，加班加点状况较多。企业特殊规定，有关职位员工无论本月是不是存有加班加点，企业都依照每个人每个月2000元的规范付款加班加点补助；与此同时确立，该加班加点补助包含了员工在法定节假日、双休日日和平常增加运行时间的全部加班工资。那麼，这类惠普金融式的加班加点补助能取代加班工资吗？

　　此案中，该企业一方面意识到理应在员工存有上班的情形下付款对应的加班工资，另一方面却又用惠普金融式的加班加点补助来取代加班工资。这类简单的作法在日常生活中非常容易造成2个问题：

　　一是无论员工本月是否有加班加点，都能够得到加班加点补助。这类加班加点补助很有可能会使一部分员工不加班加点也体验到“福利”，对别的加班加点员工而言显而易见不合理。

　　二是假如本月该员工的上班时长太长，根据法定标准测算加班工资的金额要超出企业支出的加班加点补助，那麼企业还需要依规补足员工的加班工资。久而久之，该公司的加班加点优惠政策不仅起不上对员工合理赔偿的功效，也有有可能造成加班加点成本费高新企业或产生劳务纠纷的不良影响。因而，企业应更改作法，根据法律法规、本企业具体施工时间工时制度状况和员工的具体加班加点时间付款相对应加班工资。

　　根据以上文章内容，我们可以获知，加班加点补助并不是法律法规的薪水类型，与加班工资是不一样的，不可以混为一谈。针对员工的日夜奋战薪水是一定要付款的，不予以付款加班工资的，员工可以向劳动监察大队体现。大伙儿对加班加点补助和加班工资有区分吗这一问题仍旧存有疑惑的，热烈欢迎向资询。