第三十一条　用人单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。用人单位分配加班加点的，应当相关規定向职工支出加班工资。

　　国家规定的加班费计算方式

　　平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班加点　费派发额的关键是基数。

　　加班费的数量又该如何确定？国家人社部的这名领导成员详细介绍说，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。在实际换算时，员工还要掌握对应的标准。通常情况下，用人单位按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。现阶段，员工全年度月均值工作中日数和运行时间各自为20.83天宇166.64钟头，而全年度月均值计薪日和计薪时长各自为21.75天宇174钟头，员工的日薪水和钟头薪水按计薪时长开展换算。

　　计算方式为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

　　明确了加班工资的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动使用中实际要掌握以下几个方面：

　　1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列标淮付款薪水：

　　（1）用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

　　（2）用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

　　（3）用人单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

　　2、综合性测算工资制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在整体测算时间内的总具体运行时间不可高于总法定标准运行时间，超出一部分应视作增加运行时间并按《劳动法》第44第1款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作的，按《劳动法》第44第3款的要求付款薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每月不能超过36钟头。

　　3、不按时工资制度的加班工资的测算。一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

　　4、推行计件规章制度的加班费计算。推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　2012年2月20日，我国税务质监总局税务服务司对于“节假日日加班费是不是交纳个人所得税”的问题开展了解释。

　　本人在我国法定节假日加班加点获得二倍或三倍的加班费，是不是属于“依照国家统一要求发放的补助、补贴”，免交个人所得税。

　　税务质监总局税务服务司详细介绍，依据在我国个人所得税法的要求，依照国家统一要求发放的补助、补贴，就是指依照国务院规定发放的国务院津贴、工程院院士补贴、资深院士津贴及其国务院规定免纳个人所得税的其它补助、补贴。

　　“加班费不属于国家统一要求发放的补助、补贴，应划入工资收益依规缴税。”税务服务司详细介绍。

　　1、是依照劳作合同约定的员工自己标准工资明确；

　　2、是劳动合同书并没有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确；

　　3、是劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资。

　　当地人社厅单位注重，推行月工资制度的用人单位日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头开展换算。

　　依据法律法规可以获知，加班工资的测算数量为，法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。以上就是我为您提供的有关加班费计算数量要求是如何的的有关专业知识，若大伙儿有哪些不了解的亦或是有别的疑惑的可以了解的刑事辩护律师。