依据国务院《关于2018年部分节假日安排的通知》，10月1日至10月7日放假了补休，共7天。在其中，10月1日至10月3日为法定休假日。依照前述要求，用人单位在这里三天分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己上一个月均值日工资或钟头薪水的三倍再行付款加班费；10月4日至7日为休息天放假了，假如用人单位在这里四天休息天分配员工加班加点又不可以布置调休的，应付款不低于二倍薪水的工资酬劳。

　　在预估加班费时，日工资按均值每月计薪天数21．75天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。例如，在10月2日法定休假日加班加点，这一天的加班工资计算公式计算为（月薪÷21．75×300％）。北京从2018年9月1日起将月最低工资调节到2120元，按此规范测算，员工在元旦节当日加班加点，最少可获加班工资292．41元。

　　依据《劳动合同法》要求，用人单位理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或变向逼迫员工加班加点。用人单位分配加班加点的，应当相关規定向职工支出加班工资。用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：一是分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水150％的工资酬劳；二是休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水200％的工资酬劳；三是法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水300％的工资酬劳。

　　依据有关要求，用人单位未与公会和员工商议，逼迫员工廷长运行时间的，应给与警示，行政强制执行，并可按每名员工每增加运行时间一小时处罚一百元以内的规范惩罚。除此之外，用人单位分配怀孕七个月以上的女工增加运行时间和从业晚班工作等个人行为也是不允许的。

　　必须表明的是，员工并不是在所有状况下都能回绝加班加点。用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每天不超1钟头。除此之外，为确保群众权益的必须，劳动法规定企业在一些特殊情况，如务必运用国家法定假日或公休假日的停工期内维修、维护保养机器设备等状况，增加运行时间并不受有关限定。因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下，增加运行时间每日不能超过3钟头。

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