在中国机关事业单位中，企业员工是能够 规定留职停薪的。在留职停薪期内，该员工是不可以享有各种各样补贴、补助等福利工资待遇的，而且有时间的限定。假如企业员工要想留职停薪，那麼掌握有关的要求是必需的。对于此事，下边我将为大伙儿详细介绍，机关事业单位留职停薪管理规定，请继续阅读掌握。

机关事业单位留职停薪管理规定

一、留职停薪的目标

留职停薪的目标，主要是企业中充裕工作人员、企业的科研人员、技术工人及其别的员工规定到我国城镇创立、领办企业尤其是到城镇企业、贫困山区从业科技发展、承揽、开办开发性企业的，还可以留职停薪。

二、停薪留办理手续的申请办理

1、规定留职停薪的员工，应由自己明确提出申请书，报所属单位准许。企业与准许留职停薪的员工应签署留职停薪合同书，并报企业主管机构和企业所在城市卫生行政部门办理备案。

合同书由彼此共同商定，其內容理应包含：留职停薪的限期(不超过三年)、留职停薪期内薪水和劳保用品福利工资待遇的解决、工龄计算及其彼此觉得必须确立的别的事宜等。

没经准许自动离职的，所属单位按违背工作纪律解决。

2、留职停薪员工在合同书满期后，仍回原企业复职，原企业没法分配的，能够 依照省劳动部门《有关进一步推进劳动者体制改革，为企业安装 一部分充裕工作人员的建议》(劳计字 [1992]第161号)解决，假如原企业划入别的企业或已撤消的，由合拼后的企业或原企业的上级领导主管机构分配，没法分配的，也依照省劳动部门劳计字(92)第161号文档要求解决。

三、留职停薪期内相关难题的解决

1、薪资待遇难题：在留职停薪期内停收薪水、奖励金和各种各样补贴、补助(包含房贴)等，自己标准工资做为档案资料薪水保存。

2、劳保用品福利工资待遇难题：员工在留职停薪期内，不享有原企业的各种各样福利工资待遇、劳保用品补贴和劳动防护用具。

3、工龄计算难题：员工在留职停薪期内，应按月向原企业交纳离休养老保险基金、待业保险股票基金等，交纳的能够 测算连续工龄，不交纳的不测算连续工龄。其交纳的金额(含本人交纳一部分)，不少于员工在留职停薪前月职工薪酬的25%，员工留职停薪期内或满期后回原企业工作中合乎法定退休年龄时，由原企业申请办理退休手续。

4、安全事故解决难题：员工在留职停薪期内被聘请的，正常死亡或死伤或产生安全事故，由聘请企业承担解决，导致缺失劳动者工作能力或身亡的，其各类花费由聘请企业承担。

员工留职停薪后灵活就业的。如产生一切正常或出现意外安全事故的，一律做为非因工解决。其慰问金花费原企业按相关要求发送给。

5、员工在留职停薪合同书满期规定再次留职停薪的，应在合同书满期前向原企业申请办理，经准许后续签留职停薪合同书;如在合同书满期后又未办理续签办理手续的，半个月内不回原企业签到的，原企业能够 开除。

6、员工在留职停薪期内被司法部门送去收容教养、被判处的，原企业能够 按解雇或辞退解决。

四、相关要求

1、员工经企业准许留职停薪的，其在原企业的职工薪酬，能够 由原企业留作薪水储蓄金应用。

2、员工在留职停薪期内规定激发工作中的，原企业理应适用。如归属于企业生产制造、运营必须的技术专业技术人才，务必彼此商议，经企业愿意的，主管机构或卫生行政部门即可申请办理激发办理手续。

3、经准许留职停薪的员工，不可擅自带去原企业的技术文档和科技成果，对擅自带去技术文档或研究成果的，或因擅自带去技术文档和科研成果给原企业导致财产损失的，员工和获益企业理应赔付。

4、经准许留职停薪的员工，不可擅自带去原企业的专用工具机器设备尤其是仪器仪表，一经发现，由原企业视剧情轻和重，给与行政处分或提交本地司法机关解决。

5、对准许留职停薪的员工，原企业理应协助安装 好她们的亲属日常生活，如住宅、儿女念书等，不可以岐视。

6、实行留职停薪合同书中产生异议，由彼此商议处理，商议失效的，由本地劳动者行政机关的仲裁委员会融洽解决。

7、本通告不适感用以劳动合同制职工。党政机关、机关事业单位的职工留职停薪可参照执行。

以上内容就是机关事业单位留职停薪管理规定的实际详细介绍，期待可以协助到大伙儿。针对留职停薪，并非是全部的企业员工只需申请办理就可以得到准许，最先其理应合乎有关法律法规的要求，随后才可以依照相对应的步骤开展申请办理。此外必须留意的是，假如员工为得到准许而自动离职的，是要担负从而所产生的义务的。因而，大伙儿尽量依照要求开展申请办理。