年假针对每一个员工而言全是十分的关键的，由于繁忙了一一年，年末的请假大家都非常的希望，由于这个时候能够 好好地的减轻一下焦虑不安的心态。可是针对国家公务员而言她们的年假全是有要求的，而国家公务员年休假规定是什么呢?我和大家一起来看一下有关的材料吧。

一、国家公务员年休假规定是啥?

(一)参与上班时间满一年不满意5年的，每一年请假期是三天;

(二)参与上班时间满5年不满意十年的，每一年请假期是7天;

(三)参与上班时间满十年不满意20年的，每一年请假期是10天;

(四)参与上班时间满20年不满意30年的，每一年请假期是半个月;

(五)参与上班时间满30年及之上的，每一年请假期是20天。

以上工作人员在参与上班时间满要求期限后，从第二年起享有相对应的年假暑假。年假暑假理应年用完，不可跨年度应用。

二、年休假安排

恰当执行年休假制度，是确保工作员身体健康的必需基本，也是确保企业工作目标圆满完成的关键前提条件，各企业要十分重视，领导人员率先垂范实行年休假制度，要依据工作目标、职位特性和工作员本人的具体情况，有效方案并妥当分配工作员请假，并保证既要确保企业各项任务的一切正常运行，又要确保年休假制度的顺利执行。

(一)各企业要融合“AB”岗设定，科学规范分配工作员的年假，防止出现集中化请假或请假不上的状况。

(二)各企业要对年假推行备案管理方法。对是因为工作中缘故不可以按照计划分配年休的，理应事前经企业领导干部准许给予推迟，但暑假务必当初应用。

(三)本人的年假能够 集中化应用，还可以按段分配。遇法律规定节日和公休假日能够 延期相对应的暑假限期。

(四)病事假可首先用年假抵税，悉数抵税后再按病事假要求扣除薪水、奖励金工资待遇。

(五)有以下状况之一的，当初不享有年假工资待遇：

1、上年终考核消极怠工(不过关); 2、当初事假总计超出20天; 3、当初病事假总计超出30天; 4、当初病事假、事假总计求和超出40天。如当初享有了年假之后，其病、事假暑假超出了真奈美第二、3、4款在其中一款要求的，则其不会再享有下一本年度的年假。

三、年假工资待遇

合乎请假标准的工作员在请假期内薪水照发，福利工资待遇不受影响。

四、别的事宜

县市级领导干部的休假安排按省纪委、省委政策研究室相关要求实行，单位领导人员的休假安排报县委组织部办理备案。行政机关工勤人员、机关事业单位(按国家规定享有假期或别的独特请假工资待遇的企业以外)工作员的年假，可参照执行

依照以上的材料我们可以看得出，国家公务员年休假规定是依照所参加工作时间来要求的，一般参加工作时间久的，那麼该国家公务员的年假也较为长，假如参加工作时间较为短的，相对而言年假就越来越很短了。而婚假的分配则是看自身所属单位是怎样分配的。