一、用人公司规定女工签孕妈妈留职停薪合同书合理合法吗

用人公司规定女工签孕妈妈留职停薪合同书自身便是违反规定的，因此留职停薪合同书也是失效的。为了更好地降低和处理女工在劳动者因其生理特征导致的独特艰难，维护女工身心健康，国务院办公厅发布了《女职工劳动保护特别规定》。

二、女工具有的福利

《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除劳动者或是聘任合同。

第六条，女工在怀孕期间不可以融入原劳动者的，用人公司理应依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以融入的劳动者。 对怀孕7个月之上的女工，用人公司不可增加劳动者時间或是分配晚班劳动者，并理应在劳动者時间内分配一定的休息日。 孕期女工在劳动者時间内开展孕期检查，所需時间记入劳动者時间。

第七条，女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够 请假半个月；孕妇难产的，提升生育假半个月；生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月。 女工孕期没满4个月小产的，享有半个月生育假；孕期满4个月小产的，享有42天生育假。

第八条，女职工产假期内的生育保险，对早已参与生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均收入的规范由生育险股票基金付款；对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。 女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的新项目和规范，对早已参与生育险的，由生育险股票基金付款；对未参与生育险的，由用人公司付款。

第九条，对喂奶没满1岁宝宝的女工，用人公司不可增加劳动者時间或是分配晚班劳动者。 用人公司理应在每日的劳动者時间内为哺乳期间女工分配1小时哺乳时间；女工生孕双胞胎的，每多喂奶一个宝宝每日提升1小时哺乳时间。

第十条，女工比较多的用人公司理应依据女工的必须，创建女工卫生所、孕妈妈休息区、哺乳室等设备，妥善处理女工在生理健康、喂奶层面的艰难。

二、用人公司违规的惩罚

第十三条，用人公司违背本要求第六条第二款、第七条、第九条第一款要求的，由县级以上市人民政府人力资源管理社保行政机关勒令期限纠正，依照受损害女工每个人一千元之上5000元下列的规范测算，惩处处罚。 用人公司违背本要求附则第一条、第二条要求的，由县级以上市人民政府生产安全监管单位勒令期限纠正，依照受损害女工每个人一千元之上5000元下列的规范测算，惩处处罚。用人公司违背本要求附则第三条、第四条要求的，由县级以上市人民政府生产安全监管单位勒令期限整治，处五万元之上三十万元下列的处罚；情节恶劣的，勒令终止相关工作，或是报请相关市人民政府依照国务院规定的管理权限勒令关掉。

三、女工消费者维权

第十四，条用人公司违背本要求，损害女工合法权利的，女工能够 依规举报、检举、投诉，依规向劳动人事异议 协商仲裁委员会申请办理 协商诉讼，对仲裁裁决不服气的，依规向人民检察院提到起诉。

第十五条，用人公司违背本要求，损害女工合法权利，导致女工危害的，依规给与赔付；用人公司以及立即承担的管理人员和别的立即责任人构罪的，追究其刑事处罚。

提示众多女士在进到用人公司工作中时一定要与用人公司签署劳动合同书，签署劳动合同书能证实你与该公司具备合理合法的劳务关系。那麼在该公司你才可以合理合法具有女士特殊时期福利。 当女工孕期时，用人公司在合同书沒有消除的状况下规定女工签孕妈妈停薪任职协议书或是立即辞退女工，女工能够 向劳动局投诉或是向人民法院提到起诉，运用法律制裁给自己消费者维权。