常常都是会听闻民工的薪水被托欠了，那样的状况毫无疑问是对民工权益的危害，因而迫切需要，不然就非常容易导致社会发展的不稳定，那实践活动中的拖欠工程款托欠难题，被告方应当如何来处理比较好呢?我梳理了相关资料，立刻就在下文中给你做详尽解释。

一、拖欠工程款托欠难题该怎么解决

在用人公司欠薪的状况下，民工要先和用人公司商议，假如商议没法处理，则能够 根据下列法律法规方式来处理：

1、向本地社会保障监督组织 投诉;

2、向本地关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在关于劳动仲裁产生之日起60日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书;

3、根据起诉方式处理。这又分三种状况：

(1)对于劳动者纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，能够 向人民法院提到起诉;

(2)经诉讼后都听从，劳动者仲裁裁决起效后，用人公司不实行的，民工可申请办理人民法院申请强制执行;

(3)归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提到是民事诉讼。

必须尤其强调的是，在遇到欠薪等利益遭受损害的状况时，干万不可以采用爬楼梯、挡路等过激行为和暴力行为等方式，一定要借助法律法规方式来解决困难。不然，一时冲动不仅无济于事，也有很有可能因触犯刑律被追责。

二、民工理应具有什么公民基本权利

民工理应具有公民基本权利包含下列好多个层面：

(一)用人公司理应准时全额付款薪水，不可乱扣、无端拖欠农民工薪水;

(二)用人公司付款的薪水不可小于本地最低工资标准规范;

(三)用人公司应依规推行国家规定的工时制度，分配民工日夜奋战应合乎相关法律法规要求，并依规付款日夜奋战薪水;

(四)用人公司理应依规与民工签署劳动合同书;

(五)实习期应包含在劳动者合同期限当中;

(六)用人公司不可向民工扣除订金、担保金或扣押第二代身份证等有效证件;

(七)用人公司不可随便消除劳动合同书，消除劳动合同书理应合乎《劳动法》的要求，并依规向民工付款经济补偿;

(八)民工依规具有歇息请假支配权;

(九)女工和未成年工享有独特劳动防护;

(十)民工有权利参与工伤险、基本上医保、基本上社会养老保险、失业险和生育险。

即便 做为民工，这时也是具有相对应的支配权的，而用人公司不可以以另一方是民工就不以其选购相对应的个人社保，乃至也有托欠或乱扣其薪水的个人行为。对于实践活动中的拖欠工程款托欠难题该怎么解决才好，我早已在上原文中做出了详细介绍，如果也有疑惑的，能够 立即拨电话资询大家的在线律师。