员工福利是企业薪酬福利管理体系的关键构成部分，它立即危害到员工的生活品质和对企业顾主的满意率。

近日，北京外企人力资源管理服务项目比较有限公司(FESCO)进行了“最受员工热烈欢迎的福利调研”，调研涉及到社会发展福利、基本医疗保险福利、补助型福利、项目投资储蓄型福利、员工日常生活福利和员工职业生涯发展福利等6类32项福利內容，从这当中评比出了最受员工热烈欢迎的十大福利。

员工对身心健康关心水平提升

从调查报告看来，社保、公积金等社会发展福利毫无悬念地最受员工热捧，觉得社会发展福利最重要的员工占比做到61.5%。基本医疗保险福利略逊一筹，说明员工对身心健康的关心水平持续提升 。

除此之外，员工对别的福利的认知度先后为：补助型福利、职业生涯发展福利、项目投资储蓄型福利和员工日常生活福利。现阶段，“餐馆补贴”、“交通出行补贴”、“房子供暖”、“高温防暑补贴”在企业中覆盖率均超出30%，可是，当日益上涨的房子价格慢慢变成上班族们广泛的“顾虑”时，76%的员工觉得最重要的补助型福利內容是“租房补贴”。

对于员工身心健康，大部分企业关键根据出示“本年度常规体检”、“填补基本医疗保险”和“人身安全出现意外确保”等3类福利来达到员工基本医疗要求。殊不知，根据对身心健康的高度重视，员工已不符合于传统式的福利內容，而对新式基本医疗保险福利更为亲睐，例如：仅有6%的企业出示了“牙基本医疗保险”福利，却遭受了66%的员工钟爱。

数据调查报告，员工在期待自身得到充足身心健康确保的另外，对“另一半基本医疗保险”和“儿女基本医疗保险”的认知度慢慢提升 ，这表明员工在愈来愈关心个人健康的另外，也期待亲人能享有大量新式基本医疗保险福利。

因而，针对企业而言，一方面能够 依据具体情况增加员工基本医疗保险资金投入，另外也可选用“按时健康养生讲座”等形式多样达到员工要求，便于能够更好地反映企业对员工的关怀。

不一样年纪员工对福利要求不一样

员工对目前各种福利的认知度，虽未主要表现出很大的年纪差别，但也展现出了一定的发展趋势特性：三十五岁之前，员工最关注自身的职业生涯发展职业生涯;三十五岁逐渐，员工会更为高度重视健康医疗福利;随着年纪提高，项目投资存款观念则会持续提高。