某海外企业咨询管理公司对在华外资企业15.三万名员工开展薪酬调查后，对我国2011年的薪酬发展趋势十分开朗。融合她们的调查研究报告与我对一些个案的调研，下列是对未来学生就业发展趋势的胆大预测分析：2020年均值涨薪力度将超出8%.

这一数据比上年高。假如融合下边的第4条，公司人事主管可能遭遇更高工作压力。假如涨薪力度不如竞争者公司，工作人员流失率有可能会高些。

上海北京将愈来愈多地進口"管理层".

这是由于上海北京的管理层价钱愈来愈高，早已高过印尼和泰国的，与马来西亚、中国香港的间距愈来愈小。假如在我国当地找不着高性价比的管理者，企业将愿意从国外進口"管理层".

一线城市精锐将向二线迁移。

二线城市的增长势头愈来愈被看中。如同当初中国香港、中国台湾、马来西亚的优秀人才来中国内地挖金一样，将来的两年中，上海和北京的精锐优秀人才还要逐渐考虑到去中西部地区发展工作。天津市、南京市、重庆市、成都市、昆明市、合肥市、西安市全是非常好的挑选。昨日一位美资公司中国地区营销总监告诉我，我只会在上海与北京2个大城市工作中与生活;前不久我都接到过一位曾就职毕马威的商务咨询主管和私募基金公司管理层的读者来信，埋怨在天津市找不着适合的工作中。可能这俩位成功者的意识在未来两年会被快速扭曲。

年薪50万之上的管理层将推行全国各地统一价。

为了更好地便于管理优秀人才的商品流通，年薪50万之上的管理层不管在集团公司的大连市分公司或是合肥市分公司，工资将不会再会伴随着地区差价而变化。薪酬固定不动产生的益处是流动性更随意。管理层的生活习惯将愈来愈"走在路上"，公司哪有必须，我也赶赴哪儿。

2020年换工作的人会变多。

2009年换工作的人为因素12%，2010年合益集团公司依据1-8月数据预测出的为18%.但据我对周边三十岁之上的学生就业群体观查，这一数据信息远沒有那么高，来看或是年青人更活跃性。如同几位外资企业业务经理不谋而合对我说的，对月薪2万元下列的员工而言，换工作是涨薪的不二规律。

念专科很不划算。

专科生的薪水早已持续很多年下跌了。这非常大一部分缘故是高校本科毕业生总数太多导致的，本来能够 招大专文凭的都陆续提升 了门坎，只对高校本科毕业生对外开放，专科生就更受岐视了。近期《第一财经》电视台招聘综艺节目《上班这点事》招骋家庭保姆，四位侯选人对薪酬的规定全是3000元起。初中文凭的家庭保姆的薪水，早已高过大学生毕业，超出专科生就更轻轻松松了。

职工薪酬将进一步提高。

富士康事件的危害仍将不断。2020年蓝领工人的涨薪力度将在10%之上，工资将远远超过大学生毕业的薪水。如同经济发展专家学者们说的，我国的"人口老龄化"愈来愈薄了。