企业给员工大幅涨薪,有些人忧虑薪水那样增涨,我国的竞争优势就没有了。外资企业会陆续退出我国,把加工厂转移到人力资本成本费更低的我国去,中国经济发展的趋势便会慢下来。我觉得这类见解是急功近利的,大家的明确的目标是把我国从一个最不发达国家提高为资本主义国家,职工的薪水要做到如今资本主义国家的水准。如今产生的事恰好是前行全过程中的一个主题曲。

依据世界各国权威专家的科学研究,过去的十几年里,中国劳工的劳动效率提升 了接近一倍,可是她们的薪水沒有涨是多少。这不是资产阶级提升了盘剥,只是销售市场能量起着的功效。人力资本供大于求,薪水涨不上来。如今状况渐渐地发生变化,逐渐发生民工荒的状况,销售市场向有益于人力资本的方位迁移,因此会产生涨薪的事。它是销售市场在变。

人力资本为何紧缺?一方面是中国经济发展在升級,靠低工资、拼資源的生产过程愈来愈沒有竞争能力,另一方面是中国人口数量构造因为计划生育政策而产生非常忽然的转变。

我国将缺失人力资本便宜的优点,确实是一个客观事实。可是解决的方法并不是凑合维持低工资现行政策,只是技术专业升級,降低人力资本的应用,靠技术性和自主创新提高企业的增加值占比。

它是我国迈向资本主义国家的必然选择。大家注重的产业结构调整具体内容之一便是产业链的升級。薪水增涨恰好协助这一转变的完成。

一个国家在政治上有俩件关键事,一是財富的生产制造,二是財富的分派;也就是高效率和公平公正。这2件事搞好了,经济发展上就沒有问题。

可是高效率和公平公正通常有分歧,想提升財富的生产制造便会忽略財富的公平公正分派。以往大家过度高度重视財富的生产制造,忽略了分派是不是公平公正。如今改正的机遇到。担忧加薪缺失竞争能力便是只图高效率不管不顾公平公正的一种偏重。何况加薪对高效率也是有有益的一面,由于中低收入者的收益提升可以扩张消費,有利于均衡宏观经济的要求构造。如今宏观经济的总供给中消費的占比太低,这和员工工资过低相关。