身心健康福利，是关联到员工“生、老、病、死”的共同利益。因而，依据韬睿惠悦每一年开展的福利调查，超出90%的企业为员工出示有关福利，变成企业吸引住和保存员工的总体奖酬的关键构成部分。

可是，当用心细读实际福利內容时，大家不会太难发觉，现阶段企业所广泛出示的与身心健康有关的福利，具体大量的是医院门诊、住院治疗、重大疾病、重大疾病和出现意外等诊疗福利，唯一与员工身体状况有关的常规体检，也关键以预防传染病为目地，而不是对员工的身心健康(包含身体健康)作出必需的分配。

韬睿惠悦2009年全世界福利榜样数据库查询中国地区调查表明，我国企业已慢慢逐渐出示身心健康福利。殊不知，假如对这种企业开展进一步的分析，我们可以发觉，企业出示的身心健康福利新项目仍以传统式的接种疫苗为主导。

不难看出，大家必须对“员工身心健康福利”彻底改变。

“员工身心健康福利”是合理管理方法员工长期性福利成本费的重要

员工身心健康福利是理论上的对疾病的预防及员工健康保健和诊疗层面的福利。依据韬睿惠悦最近公布的“行为经济学：七论员工身心健康福利的参加”，企业以健康体检、防止、健康保健、病症和身心健康指导等方法，为员工出示管理方法本身身体状况的专用工具，能够 协助顾主降低长期性成本费。这一点，在大家的“员工身心健康对策：海外企业的角度”调查获得了进一步论述。

国家卫生部发布的数据说明，在我国医疗费每一年以7-9%的速率持续增长。在社会发展基本医疗进一步偏重于“覆盖面、低确保”的状况下，这一提高，毫无疑问将迁移变成企业成本费的提高。

应对这一成本费工作压力，许多企业通常期待根据与员工分摊成本费等方法处理。比如，将医院门诊花费的费用报销信用额度从100%下降为90%乃至80%.这种作法，一方面因为下降员工福利，不利与员工沟通交流，另外也并不可以长久有效地解决困难。

英国是在员工分摊成本费层面做得较为充足的销售市场。可是，一切一个成本费分摊方式的颁布，都只有短时间充分发挥，长期性看来，成本费提高局势仍然不容乐观。依据韬睿惠悦最近一项对于医疗费的调查，英国552家大中型企业均值医疗费预估在2010年提高7%上下。在近十年内，医疗费的提高早已超出了物价水平的增速。

这般状况下，愈来愈多的企业逐渐考虑到提升在以防止和健康保健为主导的身心健康福利层面的资金投入。终究，与其说直到水灾产生以后开展防洪工程抢险救灾(提升 诊疗福利确保水准)，或是分方式水库泄洪(提升 员工成本费分摊)，比不上改进自然环境以减少水灾产生的概率和水平(提升 身心健康福利资金投入)。

国外企业在执行员工身心健康福利上的发展趋势

韬睿惠悦的最近调查“员工身心健康对策：海外企业的角度”展现了国外企业在执行员工身心健康福利上的发展趋势，参与该项调查的目标为106家北美地区及亚洲地区海外企业人力资源管理/员工身心健康层面的责任人。

依据此项调查表明，压力和慢性疾病等身心健康弊端在国外之外的很多海外企业也日益广泛，愈来愈多的企业逐渐将身心健康福利的侧重点从医疗费转到对疾病的预防及员工健康保健。