这个夏天已以往一半，高温补贴在一些备受高溫难熬的地域却并未广泛贯彻落实，有的被揍了折扣优惠，有的变成“空白支票”。

近日，“炉子城”武汉市迈入不断天气炎热，大白天最高温度直追38℃。新闻记者在街边好多个施工工地访谈室外工作的民工时，发觉她们对高温补贴表明生疏。当新闻记者尝试就高温补贴相关的事宜对某市政管理工程项目小区业主企业开展访谈时，遭受强势回绝。而在该施工工地上，几个民工和她们的亲属则表明，企业给他派发了一些防暑用品，可是“钱没多给”。

早在2007年，湖北卫生局、原省社会保障厅、省安全生产监督、省总工会就传出《关于转发进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，明文规定用人公司分配员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)室外工作中，及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，理应向员工每天每人付款8元的高温补贴，且须按具体工作中日测算，不可记入最低工资标准。

新闻记者在访谈中还掌握到，高温补贴除开派发不及时，还存有分派不均匀，损不能奉多的状况。一些民工在烈日下汗流浃背却一分钱补贴没拿，与此产生迥然不同的是许多机关事业单位上班族尽管在空调房间工作中，却能享有每月几百块的“高温津贴”。在同一个施工工地，有时候在户外运动一下的管理人员领取的高温补贴却比一直在室外工作的职工多很多块钱，乃至是空出一倍。

高温补贴派发，规章制度不能缺乏，实行更为关键。社保难题的责任主体主要是政府部门，我国制订相关法律法规以后，政府部门理应监管企业执行法律规定的责任。假如法律法规沒有要求企业的责任，政府部门则理应担负起社保的义务。这也许代表着，要想彻底消除高温补贴派发及时的难题，要不相关部门必须在有关相关法律法规中规定申请强制执行，并确立一旦企业渎职，可能遭遇哪些的惩治对策;要不就由政府部门注资，从个人社保经费预算中取出一部分立即拨款给本人。