近年来，有几个事儿应当具备代表性实际意义，富士康深圳加工厂的“12二段跳”，让企业管理人员及政府部门和社会发展大家迫不得已再次思考这一人群，那便是支撑点起我国“制造业”头衔的一线技能人才，也不得不思索，她们到底是为了什么?薪酬，毫无疑问是一个务必要考虑到的要素。

她们的情况，大多全是，每月领取当地政府要求的最低工资标准规范，每日工作中10~12个钟头，每月工作中28天，8钟头外是她们的加班加点時间，加班费也以当地政府要求的最低水平测算，每一个月全靠加班加点挣到“三五斗米”。除此之外，她们中的绝大多数全是外出务工的乡村人力资本，集聚在劳动密集企业内;也是有一部分“科班出身”出生的大学毕业生;如今的人力资本精兵“八零后”、“九零后”占主力军……

不得不认可的一个客观事实是，她们总体的工资待遇也不高，并且更进一步地看来，近几年来的工资涨幅与中国经济发展快速发展趋势的趋势并不配对，这是为什么?

不得不明确提出的一个难题是，我国的人力资本难道说确实产能过剩到这类水平?大家可以消費得起高文凭的大学毕业生，以较低的价钱。假如人力资本产能过剩，为什么还会继续有这般繁杂的过载加班加点状况发生?这真的是一个怪现象。

回望旧事，大家见到，中国经济发展的快速发展趋势，及其“制造业”头衔的获得离不了中国的廉价劳动力，但难题取决于，人力资本全是有使用价值的，无论便宜或是高級，都必须伴随着企业的发展趋势而发展趋势，也必须伴随着总体经济形势的转变而转变，更必须紧跟通胀的速率。诺贝尔经济学奖获奖者韦德。克鲁格曼上年来华访问时就曾说过，中国劳工现阶段的平均收入仅为美国工人的4%，即便 西班牙生产制造职工的薪水也是我国员工工资的3倍。这就是难题。

世界经济刚历经金融风暴的刷洗，并且现阶段早已发生“二次探底”的忧虑，尤其是我国“制造业”的影响力已经持续遭遇印尼、越南地区、孟加拉等我国的冲击性，简易的生产制造效仿并沒有高门坎，这方面销售市场也终究会饱和状态，到时候，我国还能再次走基本生产制造效仿的路吗?

尽管当今由于配套问题，我国的“制造业”影响力还不可以被夺走，但局势早已令人担忧。我国亟需完成产业链的转型发展，仅有那样才可以挽救“制造业”的影响力。不然，在我国综合性成本费持续提升的基本上，加工订单及内外资投资建厂会逐渐往附近综合性成本费更低的国家和地区迁移。

我国的何去何从?克鲁格曼觉得，我国需从劳动密集产业结构升级到生产制造外部规模经济产业链。而这一升級全过程又该怎样才可以完成?更应当借助扩大内需，并非单纯性借助出入口。在经济全球化促进下，日本、中国香港、台湾、马来西亚和韩都借助出入口劳动密集商品取得成功，但“出入口人力资本密集式商品终究比较有限，并且销售市场终究会饱和状态”，从以上国家和地区最终的转型发展就可以略见一斑。

我国产业转型不但存有实际的工作压力，也具有可借助的基本，对比祖辈一族，当今的“八零后”、“九零后”人力资本精兵，她们更有自身的观念，更容易接受新事物，她们更期待获得被认可，也因而更非常容易被塑造成真真正正的“蓝领工人”技术工人。

产业结构升级离不了优秀人才升級，拥有大量优秀人才，企业发展趋势才会超前的，也才可以给与员工大量的认可和福利，也才可以让员工有着大量的满足感，从而，员工和企业的创造力也会被较大 水平地激起。多方面双赢形势下，不妨一试呢?