整理“涨薪”与“促学生就业”中间的链式反应和逻辑关系，大家就能清楚地看得出，这类迥然不同于过去意识的“涨薪促学生就业”核心理念，拥有 本质的基础理论关系，也体现了时期发展趋势的必定偏向。

日前，国家人社部学生就业推动司厅长于法鸣表明，尽管涨薪眼底下会对我国学生就业有不好危害，但与时共进会对我国的学生就业有推动作用。“涨薪促学生就业”的这一说法颇显新鮮，特别是在以国家人社部高官之口讲出，其实际意义更不可小觑。

对于此事，有些人马上表明了忧虑：大范畴的涨薪，也许会造成通胀。这类见解看起来言之有理，实际上说不清道不明。不知，众多“关联需求侧改革”的基本性产品说价格上涨就价格上涨，为什么人力资源商品的价格反不可以立即“随行就市”?这类“行”和“市”，一就是指社会发展总体財富快速累积，GDP和税款不断快速提高;二是社会发展总体消费水平节节攀升，举个事例，近二十年来物价水平翻了好多个跟斗，可沿海地区许多加工厂打工族打工女孩的人工费仍是一千元上下，又有报导称，2003年~2010年间，工薪族的收益提升更为迟缓——由此可见，现如今人力资本这类产品的“沽出价钱”远不以及“转化成成本费”。

并且，从实证主义的角度观之，快速更改当今人力资本“劣势因素”的影响力、令其长期性被小看的因素奉献重归保守主义，针对经济发展大局意识的身心健康发展趋势已经是一种实际的必然趋势，亦能激起总体城镇化发展的精准施策。虽然，“涨薪”与“促学生就业”中间的链式反应和逻辑关系是一个繁杂的全过程，正中间有待众多关键的要素来串连，例如：涨薪-外需提升、人力资本素养提升 、企业迫不得已转型发展或迁移-我国企业竞争力提升 -产业链经营规模扩张-推动学生就业……粗壮的整理那样的逻辑顺序，大家也就能更清楚地看得出，这类迥然不同于过去意识的“涨薪促学生就业”核心理念，拥有 本质的基础理论关系，也体现了时期发展趋势的必定偏向。

另外，虽然涨薪很有可能会产生一些地区和企业短期内的艰难，却能换得社会经济血夜基础代谢、产业链共享发展、生态环境保护治伤、员工国泰民安、社会公平和睦……很显而易见，那样的短暂性成本，是务必的，也是“价格合理”的。

“涨薪促学生就业”的难题，归根结底或是一个“分蛋糕”的难题，也就是物质财富怎样根据2次分派全过程做到公平公正和高效率的最好契合点。理论上说，公平公正和高效率是本质统一的，只有公平公正的分派才可以做到高效率的经济发展，但基本常识也告知大家，在便宜人工成本的思想束缚已是惯性力的实际中，要寻找这一契合点，有待勤奋。途径之一是“降税为薪”，政府部门让有利于民、藏富于民，政府部门和员工分得生日蛋糕;途径之二是提升公会博奕动能，暗流涌动、合理合法消费者维权，企业和员工分得生日蛋糕;途径之三是，提升劳动监察和强制执行措施，政府部门以“守夜人”的姿势Dota2人力资源市场的公平公正，维护保养员工合法权利和有效需求。

自然，“涨薪促学生就业”只有加到中低收入者员工的身上，方能具有功效。如今税收制度天平秤失调的主要表现，一是专业性不公平，寡头市场员工尤其是管理层收益过高;二是真实身份性不公平，高官等把握权利者“外快”乃至“黑色收入”过高。很显而易见，倘若这种人群也得到搭上“涨薪促学生就业”的便车，結果一定得不偿失，总是进一步压抑感学生就业销售市场。另外，大家还须对“涨薪促学生就业”的“疼痛”有一定的预料，对一些淘汰企业的职工安置分离难题防患于未然，并提升 文化教育诊疗等基本上公共文化服务之网的涉及面和容积，尽量让“转型期”不那麼难挨。