不按时工时制度加班工资的测算方法

假如公司对员工推行不按时工时制度得话，需先向劳动者行政机关申请办理，经审核后才可以推行。随后再与员工在劳动合同书中承诺推行不按时工时制度。

针对不按时工时制度，一般操纵在每星期工作中不超过四十钟头，假如法定假日分配加班加点的，付款的薪水不可小于标准工资的300%，也就是一般沒有双休日日加班加点需付款薪水200%的状况。

原社会保障部《有关企业推行不按时工时制度和综合性测算施工时间工时制度的审核方法》(劳部发〔1994〕503号)要求，企业针对满足条件的员工，必须推行不按时工时制度或综合性测算施工时间工时制度的，应执行申请办理审批办理手续。

最先不按时工时制度必须准许，如上所述。次之，不按时工时制度有严格管理，劳动力企业务必到卫生行政部门审核，且在单位时间内总工程师时不可以超出法律规定的总工程师时。换句话说，一般加班加点是沒有加班工资的，可是只有根据总工程师时来规定。

比如：2008年4月1日执行的《天津企业推行综合性测算施工时间工时制度和不按时工时制度行政许可事项要求》第16条要求：“经劳动和社会保障部门准许推行不按时施工时间制的用人公司，在法律规定请假日分配员工工作中的，依照《劳动法》第44条第(三)项(即分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水)的要求付款薪水。

换句话说，推行不按时工时制度的员工仅有在法定节假日被分配工作中时，才有加班工资。