关于劳动仲裁如何归类

关于劳动仲裁依照不一样的规范，可区划为下列几类：

1.依照关于劳动仲裁被告方总数是多少的不一样，可分成本人关于劳动仲裁和团体关于劳动仲裁。

本人关于劳动仲裁是员工本人与用人公司产生的关于劳动仲裁;团体关于劳动仲裁足指员工一方被告方在三人之上，有一同原因的关于劳动仲裁。

2.依照关于劳动仲裁的內容

分成:因执行劳动合同书产生的异议;因执行集体合同产生的异议;因企业辞退、开除、解雇员工和员工离职、自动离职产生的异议;因实行相关法律法规上班时间和歇息请假、薪水、商业保险、福利、学习培训、劳动防护的要求产生的异议等。

3.依照被告方国藉的不一样，可分成中国关于劳动仲裁与对外关于劳动仲裁。

中国关于劳动仲裁就是指在我国的用人公司与具备在我国国藉的员工中间产生的关于劳动仲裁;对外关于劳动仲裁就是指具备对外要素的关于劳动仲裁，包含在我国在国(境)外开设的组织 与在我国派往该组织 工作中的工作人员中间产生的关于劳动仲裁、外国投资企业的用人公司与员工中间产生的关于劳动仲裁。