劳动合同法加班工资—怎样界定：

加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造劳动者或是工作中所得到的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的劳动者;针对用人公司来讲，付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。

1、国家实行员工每天上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

2、用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

3、用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每天不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每天不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

4、有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

劳动合同法加班工资—如何计算：

1.用人公司在放假安排员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;法定节假日用人公司分配员工加班加点的，能够 给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2.测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3.测算加班费时，日工资按均值每月上班时间20.92天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。即五一长假期内每天的加班费计算方式为：

节假日加班薪水=加班费的测算数量÷20.92×300%

法定节假日加班费=加班费的测算数量÷20.92×200%

【留意】如今(2008年)国家法定假日有11天。日工资按均值每月上班时间20.83天

节假日加班薪水=加班费的测算数量÷20.83×300%

法定节假日加班费=加班费的测算数量÷20.83×200%

4.依据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》要求，全体人员中国公民放假了的国家法定假日为元旦节1天、新春佳节、五一劳动节和十一国庆各三天，总共10天，而法定节假日一般为星期六和周末，即一般 常说的休息日。由于国家法定假日和法定节假日的特性不一样，因此加班费也不一样，国家法定假日的加班费要高过法定节假日的加班费。

劳动合同法加班工资—礼拜天加班费规定：

依据劳动合同法第四十四条要求：有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳。

(二)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

因此礼拜天加班加点，加班费按200%测算。

劳动合同法加班工资—国家法定假日加班费规定：

付款法定休假日的加班费，是在付款一切正常薪水以外此外付款的。

《劳动法》要求：法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。用人公司只有付款法律法规的加班费酬劳，不可以以分配调休而不付款高过一切正常上班时间的加班费。并且，这儿所说的“用人公司应付款不少于薪水的300%的薪水酬劳”，就是指在付款了一切正常薪水以外此外付款的。

国家法定的国家法定假日包含：新春佳节初一到初三，元旦节一天，五一国际劳动节三天，十一国庆节三天，在这里10天里加班加点的员工应当享有日工资 日工资×3的国家法定假日涨薪。一般的日基数应是月薪水(包含标准工资、奖励金、伙食费、差旅费、书报费等)，除于20.92天的合理计算天数出的金额。假如按一个人的月薪是一千元测算，具体计算的日工资应是47.8元，那样国家法定假日加一天班的加班工资该是47.8×3=143.4元，再再加上一个47.8元便是该人劳动所得的一天加班加点薪酬。

劳动合同法加班费规定员工加班加点，用人公司务必付款给员工加班工资。夜里加班加点需付款给员工1.5倍加班工资，礼拜天加班加点需付款给员工二倍加班工资，法律规定节假日加班需付款给员工三倍加班工资。假如您对劳动合同法加班工资有没有什么疑惑，能够 到大家开展更深层次地掌握。