如何确定加班工资的测算数量

要精确测算加班工资，最先务必恰当明确加班工资的测算数量，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

1、假如劳动合同书确立承诺薪水金额的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班工资的测算数量。

理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

比如：劳动合同书约定你的标准工资是1200元，薪级工资为五百元，技术性补贴为一千元，则你的标准工资是2700元(1200 500 1000)，而不是1200元，如今许多用人公司只是以标准工资做为员工加班费的数量，这显而易见是不正确的，不是依照劳动合同法付款增加上班时间劳务报酬的违纪行为.

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同书承诺不确立时，理应以实际工资做为加班工资的测算数量。

但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以实际工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

比如：你的标准工资是2000元/月，奖励金为400元/月，技术性补贴为800元/月，则你的加班工资的测算数量是3200元/月(2000 400 800)，而不是2000元/月，如今许多用人公司只是以标准工资做为员工加班费的数量，这显而易见也是不正确的，不是依照劳动合同法付款增加上班时间劳务报酬的违纪行为.

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月上班时间为20.92天宇167.4钟头开展换算。

比如：在第二点的事例中依照加班工资的测算数量3200元/月测算，则你每日的薪水152.96元(3200/20.92)，每钟头的平均收入是19.12元(152.96/8).

4、推行计时工资的，理应以法律规定時间内的记件价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资标准规范的，理应以日、时最低工资标准规范为数量。

加班费的测算数量的确是操作实务中的一个难题难题，难在多方为太过维护保养用人公司的“权益”而想方设法的献计献策，并非法律规定的了解。地区要求中有更改日工资核算规范中的“工作中日数”的，也是有要求劳资双方能够 承诺加班费测算数量的，也有按月薪70%来明确测算数量的，凡此总总只不过是为了更好地降低加班费的具体派发额。因而，员工对自身的加班费就务必要更为高度重视了。

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