员工因工身亡，供奉家属慰问金付款的限期是多久

一、《工伤保险条例》第三十九条员工因工身亡，其直系亲属依照以下要求从工伤险股票基金领到丧葬补助金、供奉家属慰问金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上本年度员工月平均收入。

(二)供奉家属慰问金依照员工自己薪水的一定占比发送给由因工身亡员工死前出示关键固定收入、无劳动者工作能力的家属。规范为：另一半每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是弃儿每个人每月在以上规范的基本上提升10%。核准的各供奉家属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。供奉家属的实际范畴由国务院办公厅社保行政机关要求。

(三)一次性工亡补助金规范为上一本年度全国各地城乡居民平均人均收入的20倍。残废员工在停工留薪期诱因工伤事故造成身亡的，其直系亲属享有真奈美第一款要求的工资待遇。

一级至四级残废员工在停工留薪期满时身亡的，其直系亲属能够 享有真奈美第一款第(一)项、第(二)项要求的工资待遇。

二、依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条要求，领到慰问金工作人员有以下情况之一的，终止享有慰问金工资待遇：

(一)法定年龄18周岁且未彻底缺失劳动者工作能力的;

(二)学生就业或参军入伍的;

(三)工亡员工另一半二婚的;

(四)被别人或机构收留的;

(五)身亡的。

第五条领到慰问金的工作人员，在被判处收监实行期内，终止享有慰问金工资待遇。出狱仍合乎领到慰问金资质的，按照规定的规范享有慰问金。