辞职员工能不能得到年终奖金

不一定。最先，派发年终奖金是企业的一种独立个人行为，相关法律法规并无规定用人公司派发年终奖金的实际要求。但用人公司在派发年终奖金的全过程中，不可以违背劳动者相关法律法规。

依据中国统计局《关于工资总额组成的规定》，职工薪酬指各企业在一定阶段内立即付款给本企业所有员工的劳务报酬总金额，在其中奖励金一项包含生产制造奖等。针对生产制造奖的范畴，依据中国统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，关键包含超产奖、质量奖、年终奖金(劳动者分紅)等。

由此可见，年终奖金也是薪水的构成部分。假如劳动合同书或公司管理制度有明确的年终奖金金额，那麼只需一样辛勤努力，辞职员工也应获得相对应的年终奖金。假如公司管理制度和劳动合同书都未对年终奖金明文规定，按同酬标准，关于劳动仲裁仲裁委员会或人民法院一般会适用这种员工获得一定占比的年终奖金。假如公司管理制度和劳动合同书明文规定辞职员工不可享有年终奖金，那麼，辞职员工追偿年终奖金得到申诉成功的期待就较变小。

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