礼拜天加班费怎么计算

在社会保障部相关员工全年度月均值上班时间和薪水换算难题的要求中,确立将歇息日清除在外面,换句话说,一切正常状况下,员工在歇息日是沒有薪水的,用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。

因此,用人公司分配员工在歇息日加班加点,应当依照《劳动法》要求的一切正常薪水的200%付款加班费,而不可以觉得此外100%的加班费早已包含在一切正常派发的薪水当中,因而只付款100%的加班费。

《劳动法》

第四十四条【增加施工时间的酬劳付款】有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

第四十五条【带薪年休假规章制度】国家实行带薪年休假规章制度。

员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。