依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中要求的。用人公司未与员工签署劳动合同书,员工凭用人公司派发的“工作牌”等可以证实真实身份的有效证件就可以做为评定彼此存有劳务关系的凭据。
　　

通告要求,用人公司未与员工签署劳动合同书,评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据:薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;考勤表及其别的员工的证词等。

小编依据北京市实际中的各个区仲裁委和人民法院的裁判员工作经验，单纯性的“工作牌”在开庭审理中，常常被用人公司所否定，而不被仲裁委或人民法院所采纳，在其中的缘故便是该“工作牌”沒有公司的公司章等可以证实是公司所授予的证实，因此请员工留意该证据的慎重应用。

此外员工证实劳务关系的目地通常是为了更好地规定理赔，例如未签署劳动合同书的二倍赔付，辞退赔偿等，结合实际，单纯性的证实劳务关系存有还还不够，也有证实彼此劳务关系的限期；例如什么时候新员工入职的，什么时候终止合同的。此外也有证实员工的薪水是多少，这三点是测算索经济发展赔（补）偿的基本。