具体内容：按法律法规，病假工资应是本人薪水的80%，最少也不可以小于北京最低工资标准规范的80%。二零一三年北京最低工资标准规范为1400元，从而测算，病假工资限度应是1120元。下列由编写给你详细介绍有关法律法规。

　　员工得病具有的工资待遇

　　最先，针对员工来讲，病事假归属于有薪暑假。依据在我国现行标准劳动者法律法规、政策法规、政策性文件的有关要求，一切用人公司的员工因生病必须停止工作诊疗时，用人公司应当依据员工自己具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与一定的医疗期。

　　医疗期的实际计算方式是：自员工病休之日起逐渐测算，在要求的時间内总计病休時间做到要求医疗期期限的视作诊疗满期。持续病休的，其节假日日按病休日测算。

　　次之，依据《北京市工资支付规定》第21条之要求，用人公司员工在休病事假期内，付款给员工的病假工资不可小于当地最低工资标准规范的80%。

　　依据《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》的要求，二零一三年度当地最低工资标准规范为1400元。员工本人应交纳的各类社会保险金和公积金不可以做为最低工资标准规范的构成部分，用人公司应按照规定再行付款。换句话说，病假工资不可以小于1120元就是指实发放工资，并非应发工资。

　　员工消费者维权

　　假如员工对所得到的薪水额度有质疑，理应在法律规定仲裁时效内，到用人公司所属县区劳动者行政机关举报、检举，或立即去关于劳动仲裁监察委员会提到诉讼，以维护保养自身的合法权利。