前言：依据《企业企业会计准则——基本原则》，国家财政部对《企业企业会计准则第9号——员工薪酬》开展了修定，自2014年7月1日起在全部实行企业企业会计准则的企业范畴内实施。于2006年2月25日公布的《企业企业会计准则第9号——员工薪酬》另外废除。下列是《企业企业会计准则第9号——员工薪酬》2014年新修订版本号全篇。

国家财政部关于做好修定《企业企业会计准则第9号——员工薪酬》的通告

财务会计[2014]6号

国务院办公厅相关部委局、相关各部委，各省市、自治州、市辖区、省级城市财政厅(局)，新疆兵团财务局，国家财政部驻各省市、自治州、市辖区、省级城市财政局监察专员服务处，相关中间管理方法企业：

　　为了更好地进一步标准在我国企业企业会计准则中有关员工薪酬的有关财务会计解决要求，并维持在我国企业企业会计准则与国际性财务报表规则的不断趋同化，依据《企业企业会计准则——基本原则》，我部对《企业企业会计准则第9号——员工薪酬》开展了修定，现予下发，自2014年7月1日起在全部实行企业企业会计准则的企业范畴内实施，激励在海外上市的企业提早实行。我部于2006年2月25日公布的《国家财政部关于做好〈企业企业会计准则第一号——库存商品〉等38项实际规则的通告》(财务会计[2006]3号)中的《企业企业会计准则第9号——员工薪酬》另外废除。

　　实行中有什么难题，请及时反馈我部。

　　国家财政部

　　2014年1月27日

　　配件：企业企业会计准则第9号-员工薪酬

企业企业会计准则第9号——员工薪酬

第一章 通则

　　第一条 为了更好地标准员工薪酬的确定、计量检定和基本信息的公布，依据《企业企业会计准则——基本原则》，制订本规则。

　　第二条 员工薪酬，就是指企业为得到员工出示的服务项目或消除劳务关系而给与的各种各样方式的酬劳或赔偿。员工薪酬包含短期内薪酬、辞职后福利、解雇福利和别的长期性员工福利。企业出示给员工另一半、儿女、受赡养人、过世员工遗属以及他收益人等的福利，也归属于员工薪酬。

　　短期内薪酬，就是指企业在员工出示相关服务的年报期内完毕后十二个月内必须所有给予付款的员工薪酬，因消除与员工的劳务关系给与的赔偿以外。短期内薪酬实际包含：员工工资、奖励金、补贴和补助，员工福利费，医保费、工伤险费和生育保险费等社会保险金，公积金，工会经费和员工教育投入，短期内有薪出勤，短期内盈利共享方案，非贷币性福利及其别的短期内薪酬。