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企业企业会计准则第9号修定对比图
2021-05-13 15:05
具体内容：员工薪酬是企业为得到员工出示的服务项目或消除劳务关系而给与的各种各样方式的酬劳或赔偿。为了更好地标准员工薪酬的确定、计量检定和基本信息的公布，依据《企业企业会计准则——基本原则》，制订《企业企业会计准则第9号——员工薪酬》，现对其开展修定，全新规则自2014年7月1日起实施。下列由我为您详细介绍新老规律的不一样。
| 《企业企业会计准则第9号——员工薪酬》修定对比图表 | ||
| 修定前 (财务会计[2006]3号) |
修定后 (财务会计[2014]6号) |
较为 |
| 第一章 通则 | 第一章 通则 | |
| 第一条 为了更好地标准员工薪酬的确定、计量检定和基本信息的公布，依据《企业企业会计准则——基本原则》，制订本规则。 | 第一条 为了更好地标准员工薪酬的确定、计量检定和基本信息的公布，依据《企业企业会计准则——基本原则》，制订本规则。 | 同样 |
| 第二条 员工薪酬，就是指企业为得到员工出示的服务项目而给与各种各样方式的酬劳及其别的有关开支。员工薪酬包含： （一）员工工资、奖励金、补贴和补助； （二）员工福利费； （三）医保费、养老保险金、失业保险费、工伤险费和生育保险费等社会保险金； （四）公积金； （五）工会经费和员工教育投入； （六）非贷币性福利； （七）因消除与员工的劳务关系给与的赔偿； （八）别的与得到员工出示的服务项目有关的开支。 |
第二条 员工薪酬，就是指企业为得到员工出示的服务项目或消除劳务关系而给与的各种各样方式的酬劳或赔偿。员工薪酬包含短期内薪酬、辞职后福利、解雇福利和别的长期性员工福利。企业出示给员工另一半、儿女、受赡养人、过世员工遗属以及他收益人等的福利，也归属于员工薪酬。 短期内薪酬，就是指企业在员工出示相关服务的年报期内完毕后十二个月内必须所有给予付款的员工薪酬，因消除与员工的劳务关系给与的赔偿以外。短期内薪酬实际包含：员工工资、奖励金、补贴和补助，员工福利费，医保费、工伤险费和生育保险费等社会保险金，公积金，工会经费和员工教育投入，短期内有薪出勤，短期内盈利共享方案，非贷币性福利及其别的短期内薪酬。 有薪出勤，就是指企业付款薪水或出示赔偿的员工出勤，包含年假、病事假、短期内残废、法定婚假、生育假、丧假、探亲假等。盈利共享方案，就是指因员工出示服务项目而与员工达到的根据盈利或别的运营成效出示薪酬的协议书。 辞职后福利，就是指企业为得到员工出示的服务项目而在员工离休或与企业消除劳务关系后，出示的各种各样方式的酬劳和福利，短期内薪酬和解雇福利以外。 解雇福利，就是指企业在员工劳动者合同到期以前消除与员工的劳务关系，或是为激励员工同意接纳裁掉而给与员工的赔偿。 别的长期性员工福利，就是指除短期内薪酬、辞职后福利、解雇福利以外全部的员工薪酬，包含长期性有薪出勤、长期性残废福利、长期性盈利共享方案等。 第三条 本规则所称员工，就是指与企业签订劳动合同书的全部工作人员，含全职的、做兼职和临时性员工，也包含虽未与企业签订劳动合同书但由企业宣布任职的工作人员。 未与企业签订劳动合同书或未由其宣布任职，但向企业所出示服务项目与员工所出示服务项目相近的工作人员，也归属于员工的范围，包含根据企业与劳务中介公司签署用工协议而向企业出示服务项目的工作人员。 |
员工薪酬的范畴进一步拓宽到辞职后福利，针对给收益人的福利，也确立包含以内。更确立了全职的、做兼职与零工，派遣工包含以内。 |
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