一、公务员请假将被辞退可以吗？

在《公务员法》中，并没要求公务员请假多久会被辞退。可是，针对休假到期贷款逾期不归的，一年中假如总计超出30天，则明文规定可能被辞退。

国家公务员有下述情况之一的，给予解雇：

(一)在年终考核中，持续2年被确认为称职的;

(二)不称职任职工作中，又不进行别的分配的;

(三)因所属机关单位调节、撤消、合拼或是减少定编员额必须调节工作中，自己回绝科学安排的;

(四)不执行国家公务员责任，不遵循国家公务员组织纪律性，经教学仍无变化，不适宜再次在部门工作中，又不能给与辞退处理的;

(五)旷职或是因公出门、休假到期无任何理由贷款逾期不归持续超出十五天，或是一年内累积超出三十天的。

二、国家公务员不可解雇的标准有什么？

机关单位不可解雇国家公务员的四种情况：

(一)因公伤残，被确定缺失或是部份缺失专业能力的;

(二)生病或是受伤，在规范的诊疗期间的;

(三)女士国家公务员在怀孕期间、产假、哺乳期间内的;

(四)法律法规、行政规章規定的别的不可解雇的情况。

依据要求，假如国家公务员在被辞退以后，那麼他就不会再具备国家公务员的真实身份。自然被辞退与被辞退，实际上都或是不一样。一般说辞退国家公务员，实际上是给与了其惩罚。但如果解雇国家公务员得话，通常是由于其具备一些法律规定的情况，如不可以担任各项工作，都不接纳别的工作安排这些。

国家公务员被辞退后，享有的福利待遇是可以获得解雇费，或是按照相关規定享有失业险。被辞退的国家公务员应在收到辞退通知的30日内，持相关有效证件到当地政府人力资源部特定的相关公司备案。创建了失业险规章制度的地域，可以享有失业险;在沒有创建失业险规章制度的地域，可以获得解雇费。

现阶段，解雇费的派发规范，由各省市、自治州、市辖区政府依据“小于我国公务员职务的最低工资标准，高过社会救济”的标准明确。一般是依照基础工资、工龄工资、职务工资、级别工资和保存补助的80%明确。有关解雇费的派发限期：被辞退的国家公务员工作期限不够2年的，派发3个月的解雇费;工作年限满三年的，派发4个月的解雇费;工作年限2年以上的，每提升一年公开增发1个月的解雇费，但最多不能超过24个月。国家公务员再次学生就业、参军入伍、出国或移民国外、收容教养或判处的，停收解雇费。

在我国的政策法规是严苛的维护在我国的一切员工的利益的，针对事业单位而言，也不是列外的，可是解雇国家公务员是国家机构的一项支配权，这时也会影响国家公务员的合法权利的，因而，咋解雇国家公务员的情况下，务必严格执行规定的程序流程申请办理。