一、用人企业解雇员工适应是多少合同违约金？

用人单位违反规定解雇员工，理应向职工支出经济补偿金，经济补偿按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下述情况之一的，用人单位应该向职工支出经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)用人单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

(三)用人单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)用人单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除用人单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、企业解雇员工赔偿标准规定是啥？

1、经济补偿金按员工在本部门工作的期限每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款;

2、六个月以上未满一年的，按一年测算;

3、不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金，月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

4、依据《劳动合同法》第46条要求，用人单位依照所述第36条、第40条、第41条的要求终止劳动合同的，理应向职工支出经济补偿金。

5、《劳动合同法》第36条要求，用人单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。

因此用人单位是不可以随意解雇员工的，不然很有可能必须担负相匹配的赔付问题，自然在现实生活中并并不一定的员工对这方面都非常掌握，因此很多人很有可能在被辞退以后还觉得是自已的问题，实际上没有的，要不是由于自己违反规定用人单位的相应要求，用人单位是不可以随意解雇员工的。