一、十年工作年限员工被辞退补偿规范是怎样的？

工作年限满十年《劳动法》辞退赔偿规范是十个月的薪水，经济补偿金按员工在本部门工作的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

违反规定的解雇具体表现为三大类情况：

1、解雇员工客观事实根据不充足;

2、解雇员工法律规定不精确;

3、解雇员工操作流程不合理合法。

二、用人单位理应付款经济补偿的有11种情况有什么？

1、用人单位未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准，员工解除劳动关系的;

2、用人单位未立即全额付款劳务报酬，员工解除劳动关系的;

3、用人单位小于本地最低工资付款员工薪水，员工解除劳动关系的;

4、用人单位未依规为员工交纳社会保险金，员工解除劳动关系的;

5、用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益，员工解除劳动关系的;

6、用人单位以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使员工在违反真实性想法的情形下签订或更改劳动合同书，导致工作无效合同，员工解除劳动关系的;

7、用人单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权，导致工作无效合同，员工解除劳动关系的;

8、用人单位签订劳动合同书违背法律法规、行政规章强制要求，导致工作无效合同，员工解除劳动关系的;

9、用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式迫使工作，员工解除劳动关系的;

10、用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全，员工解除劳动关系的;

11、法律法规、行政规章規定的其它情况。

综合性以上所讲的，解雇员工是属于用人单位所具有的支配权，但前提条件也必须有正规的原因来支持自身的见解，假如存有无端的解雇必然就必须担负起对应的经济补偿金，针对赔偿的规范便会按工作中的期限和薪水的收益来实现明确，那样才能够确保到员工的收益不遭受损害。