一、解雇员工赔偿月度薪酬规范是啥

1、员工的离职补偿金是按月工资计算的，而月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

2、 经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、经济补偿的付款标准是啥

1、当用人单位终止劳动合同的原因被司法部门评定为非法消除或是用人单位解除劳动关系后应该向职工支出经济补偿金时，司法部门一般评定用人单位未付款经济补偿的个人行为违反规定，与此同时已经确定了用人单位与员工在解除劳动关系的情况下，用人单位就应当法律法规向职工付款经济补偿。

2、那样将没有用人单位再想要主动地向职工付款经济补偿。驱使员工迫不得已参与到处理劳务纠纷的法律程序中，那样起诉即便员工损害了资金更消耗了時间。而后得到的結果则是员工在用人单位解除劳动关系时就应该获得的社会经济权益。

3、确定用人单位解除劳动关系或因用人单位的过失个人行为员工终止劳动合同，无论用人单位解除劳动关系时是不是允许付款经济补偿的情况，或是由司法部门确定为违反规定解除劳动关系理应付款经济补偿的情况，只需用人单位理应付款经济补偿而沒有付款，在全额付款经济补偿的并且也理应付款附加经济补偿。那样才能真真正正标准用人单位的用工规章制度，维护职工的合法权利，遵循相关法律法规设置经济补偿和附加经济补偿的法律原意。

用人单位非法解除劳动关系是要对员工做出经济补偿金的，经济补偿一般是按月均值开展测算的，也就是依照员工在辞职前12个月的平均收入来实现测算，随后依据员工在用人单位工作中的期限测算，每工作一年按一个月来赔偿经济补偿。