一、业务外包工作人员被辞退有赔付吗?

业务外包工作人员被辞退是不是有赔付应当以合同约定为标准，劳务外包并不是劳动派遣，解雇业务外包工作人员，应当以合同约定为标准，假如无书面通知解雇业务外包工作人员，应当负责合同违约责任。

《民法典》

第五百七十七条 【违约责任】被告方一方不履行责任或合同履行责任不符承诺的，理应担负再次执行、采用补救或是损失赔偿等合同违约责任。

二、劳务关系中企业可以单方面解雇员工的情况有什么?

员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

三、劳务外包和劳务外包的区分有什么?

1、适用的法律法规不一样。劳动派遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《民法典》。

2、劳务外包可以是本人，还可以是法定代表人或其它实体线;劳动派遣企业一定是严格执行劳动法要求开设的公司法人实体线。

3、员工监管的责任主体不一样。这也是二者最首要的差别。

分包公司对劳务外包企业的员工不开展立即管理方法，其作业方式和运行时间由劳务外包企业自身分配明确;劳动派遣企业的员工务必依照用人企业明确的作业方式和运行时间开展工作。

4、劳务外包一般依照事前确认的劳务公司价格依据劳务外包公司进行的劳动量清算，其协议标底一般是“事”;劳动派遣一般是依照安排的时长和成本规范，依据承诺安排的数量清算花费，其协议标底一般是“人”。换句话说，劳务外包下，发包单位买的是“劳务公司”，而劳动派遣下，用人企业买的是“人力资本”。

总的来说，劳务外包有别于劳动派遣，在劳务外包影响中，用人方和劳务外包方签署的是一般的民事纠纷合同书，在签署劳务外包合同书的情况下，应提早承诺清晰可以解雇业务外包员工的情况，只需有书面通知签订业务外包工作人员，一般不担负一切承担责任。