一、企业解雇重病员工社保怎么办？

辞职后必须将个人社保和公积金转移，寻找工作后再申请办理迁移就可以。

个人社保的迁移：

1、持员工自己身份证件、社会保障卡、原公司离职证明先去原社保缴纳社保中心规定出示《基本养老保险转移参保凭证》。

2、再将以上凭据、身份证原件加影印件、社会保障卡到现阶段社保缴纳的社保中心，与此同时录入一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

3、材料上传后，通常45天上下进行迁移。

二、被企业解雇后怎样消费者维权？

依据《劳动合同法》第四十四条(三)项、第四十条(一)项要求，员工因病不可以工作中，在法律规定诊疗期限内，除非是自己具备第三十九条(二)至(六)项要求的法律规定过失，用人单位不可终止合同。诊疗到期，不可以担任原工作中，也不可以从业用人单位另行安排的工作任务的，提早30天以书面形式告知或是附加付款一个月薪水可以终止合同，但需要按员工本企业工作年限每一年付款一个月薪水经济补偿，满一年未满一年的按一年付款，不满意大半年的按一年付款。

用人单位违反规定终止合同的，员工规定再次执行劳动合同书的，用人单位应该再次执行;不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书已经无法再次执行的，用人单位理应经济补偿二倍即本企业工作年限每一年2个月工资支付赔偿费。

1、被企业无端解雇的，员工可以申请劳动仲裁，规定该用人单位付款托欠的薪水、保证金、违反规定消除的赔偿费、薪水、未签劳动合同双倍工资(新员工入职的第2个月逐渐，较多11个月)、加班费等;从员工辞职逐渐算，劳动仲裁时效为一年。

2、劳务纠纷，有证实劳务关系的直接证据是重要，例如工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、银行卡交易信息、工资单、有公司名字的工作服、去税务局打印出并盖公章的个人所得税完税凭证、用人单位为申请办理的临时居住证、考勤表、社保交纳纪录、派工单、朋友证词(辞职在职人员的都能够)、同步录音录像或是其他有了你名称和公司章或老总签名的的书面报告等;

3、申请劳动仲裁，立案侦查时要带上仲裁申请书、身份证扫描件、有关直接证据、用人单位的工商登记信息或企业营业执照影印件(天津地区不用给予备案信息内容)。立案侦查后，开庭审理，随后协商，调解不了仲裁委会下发裁决书。

必须留意的是，如果是员工得病期内，这时用人单位是不能解除劳动关系关联的，有关的劳动合同解除后，这时员工是要对自己的合法权利开展相对应的维护的，这时是可以要求用人单位给予补偿的。