企业不一定能解雇小产员工，假如员工处在产假期内，那麼企业不可将其解雇，不然必须付款经济赔偿金。依据现行法的要求，女工孕期没满、满4个月小产的，各自可以休15天、42天的产假。

企业不一定能解雇小产员工，因流产处在产假的时候的员工是不可以被辞退的。

1、女工生孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，应提升产假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，可提升产假15天。

女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。

2、假如企业解雇了下列法律规定不可以被辞退的员工，则必须付款经济赔偿金：员工有下述情况之一的，用人单位不可按照要求解除劳动关系：

(1)从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(2)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(3)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(4)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(5)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(6)法律法规、行政规章規定的其它情况。

小产的医疗费很有可能由企业付款、也有可能有由生育险股票基金付款。女职工产假期内的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人单位上年员工月平均收入的规范由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人单位付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对已经参与生育险的，由生育保险股票基金付款;对未参与生育险的，由用人单位付款。

依据现行法的要求，若女士员工的孕期个人行为并没违背计划生育政策有关法律法规的要求，那麼员工即使在怀孕的时候小产，也是可以向企业明确提出休假要求的。企业在核查确实有小产客观事实，且员工达到休假标准，一般会准许假日，在休假期内企业不可将员工解雇。

在中国的员工与用人单位的关联消除的要求中，如果是用人单位解雇员工的，这时是要缴纳一定数额的补偿款的，可是经济发展不普遍务必是用人单位违反规定解雇员工的，劳动者才可以认为的，包含在怀孕期间给予解雇员工等。