一、积极辞职企业不给退压的薪水如何处理？

假如公司不付款薪水，可以先电話举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》开展监督管理，并勒令改正;假如还不好可以立即到工作行政机关申请劳动仲裁，维护保养合法权利。

第一、如公司沒有缴纳社保，可以规定补交社保的。

第二、如企业一直沒有签订合同，也是违反规定的，可以规定企业付款未签署书面形式劳动合同书的双倍工资。

第三、如企业犯法解除劳动关系，还需要担负赔偿费的，赔偿金的标准规定是经济补偿金的二倍。如果是员工明确提出离职，可规定企业付款经济补偿。

第四、如在集团公司工作中满一年的，企业还需要付款失业金的。

第五、假如企业有加班加点个人行为，还需要按法定标准付款加班费及其加付赔偿费的。

第六、假如企业拖欠工资，还应全额付款薪水及其加付赔偿费的。

最先，要确定和企业间的劳务关系的客观事实。次之，确认劳动关系后，可以规定企业补交社保，补发工资。第三，企业理应解除劳动关系时理应提早一个月通告 员工，不然理应付款一个月的经济补偿做为代通金。第四，不签署书面形式劳动合同书付款双倍工资，自用人之日起一个月内理应签署书面形式劳动合同书。第五，企业违反规定 解除劳动关系，可以规定经济赔偿金，为经济补偿的二倍。提议立即收集有关的直接证据，依规向本地的劳动仲裁单位申请劳动仲裁，规定企业执行以上的责任。假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天内到法院起诉。

用人单位理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

劳务关系两方依照法律规定消除或劳动合同解除时，用人单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

在员工离职后，用人单位应当立即与员工申请办理对应的终止劳动合同的办理手续，与此同时对员工的个人社保、薪水、加班工资等应立即的还清，不可以有托欠离职员工有关花费的状况，不然得话用人单位除开要立即付款离职员工相对应花费外，还需要担负承担责任。

在我国的政策法规是严苛的维护在我国的员工的利益的，积极辞职是员工的合法利益，假如员工要辞职得话，是必须遵循法律规定的应用程序的，在法律规定的期内提早通告用人单位，搞好离职工作交接办理手续，这时用人单位是要立即清算员工的月薪的。