一、员工积极辞职有经济补偿金吗？

一般员工积极提起离职是沒有赔偿的，但被迫辞职的以外。假如企业未帮员工交纳社保的、或是未立即全额发放工资的、未给予工作标准或是安全生产的，员工可以由此明确提出被迫辞职，并规定企业付款被迫辞职的经济补偿。

员工积极辞职一般是沒有补偿金的，但因未立即全额付款劳务报酬、用人单位的管理制度违背法律法规等情况积极辞职的以外。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条：用人单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之用人单位。

二、企业不可以解雇员工的情况有什么？

(一)从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

员工积极辞职的缘故有很多种多样，有一些员工是自身承担不了用人单位的压力，换句话说找到更强的工作中，只需积极辞职的缘故没有在企业，针对企业而言，只要在员工辞职的情况下一次性还清薪水，并办完个人社保的迁移就可以，此外要出示解除劳动关系的证实。

国家规定了对员工获得的一次性经济补偿和赔偿费征缴个人所得税的最低水平，仅有超出该规范的金额在依照员工在用人单位工作中的具体期限开展均值后，才向员工征缴个人所得税。

在我国的政策法规是严苛的维护在我国的员工的利益的，一般情形下，员工积极辞职的，用人单位是不用付款经济补偿金的，可是也是有特例的情况的，如果是因企业未立即全额付款劳务报酬、用人单位违反规定的，也是可以要求补偿的。