一、退休返聘员工解雇合同书中有赔偿金吗？

用人单位解雇被重新聘用的离休员工时是不用付款赔偿金的，由于被重新聘用的离休员工跟用人单位中间创建的是雇佣关系，劳务关系的用人方式实际上就非常灵便，双方都可以无时无刻的停止雇佣关系，就算没有就在托词，企业也可以解雇这些被重新聘用的离休员工。

1、不用付款。离休被重新聘用的员工不会再是劳动法规定的员工的范畴，因此，不适合劳动合同法的要求;

2、离休被重新聘用的工作人员与用人单位中间是一种劳务公司雇工，并不是劳务关系。因此，辞退该员工是不是给与赔偿、补偿规范等问题是依据重新聘用协议书来确认的。假如重新聘用协议书沒有承诺，那麼企业就没责任付款。

二、雇佣关系和劳务关系的区分有什么?

雇佣关系和劳务关系关键具有下列五方面的差别：

(一)行为主体不一样。劳务关系的行为主体是明确的，即一方是用人单位，另一方必定是员工。而雇佣关系的行为主体是不确定性的。

(二)关联不一样。劳务关系2个行为主体中间不但具有财产关系即经济关系，还普遍存在着人身关系，即行政部门单位隶属。雇佣关系2个行为主体中间只存有财产关系，换句话说是经济关系，而不会有单位隶属。

(三)工作行为主体的福利待遇不一样。劳务关系中的员工除得到薪水酬劳外，也有商业保险、福利工资待遇等;而雇佣关系中的普通合伙人，一般只得到劳务报酬。

(四)适用的法律法规不一样。劳务关系适用《劳动法》，而雇佣关系则适用《民法典》。

(五)合同书的法律规定方式不一样。劳务关系用劳动合同书来确立，其法律规定方式是书面形式的。而雇佣关系可以是书面形式的，还可以是口头上或其它方式。

三、劳务关系全自动停止的情况

工作合同无效的规定情况包含下列几类:

1、劳动合同书到期

劳动合同书到期是工作合同无效的最关键方式，适用固定不动时间的劳动合同书和以实现一定工作目标为时间的劳动合同书。一旦承诺的时间期满或工作目标进行，劳动合同书通常都当然停止。

2、员工逐渐依规享有养老保险工资待遇

因为撤出人力资源市场的员工的最低生活保障已经根据养老保险制度获得确保，员工不会再具有劳动合同书实际意义上的法律主体，因而劳动合同书当然停止。只需员工依规享有了养老保险金工资待遇，劳动合同书即行停止。

3、员工身亡、被法院宣告死亡或是宣告失踪

4、用人单位被依规宣告破产、被吊销执照、勒令关掉、注销

5、用人单位决策提早散伙

6、法律法规、行政规章規定的其它情况停止

事实上，员工跟用人单位中间创建的是受国家法律维护的劳务关系的情形下，企业如果有就在的缘故解雇被告方得话，也不是只需解雇便会造成赔偿金。实际到被重新聘用的这种退休工人的身上，假如彼此签署的以及其余的重新聘用协议书，被辞退的那时候要依据重新聘用协议书的承诺来解决。

必须留意的是，针对已经离休的工作人员，如果是用人单位在退休返聘期内被辞退的，法律法规上沒有要求企业必须缴纳对应的赔偿费。但如果，退休职工与企业签署的聘任合同中对解雇承诺了赔偿费的，则要依照彼此的承诺开展赔付。