一、沒有过失被辞退的员工怎样赔偿?

1、沒有过失被辞退的员工很有可能得到不超过十二年薪水做为经济补偿

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、付款经济补偿的情况有什么？

1、经彼此协商一致，由用人单位终止劳动合同的，或是员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位仍不可以担任工作中，用人单位因而解除劳动关系的，企业应依据员工在本部门工作的期限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿金，但较多不超过十二个月。

2、员工生病或 非因工受伤，经劳作评定联合会确定不可以担任原工作中，也不可以从业企业另行安排的工作而解除劳动关系的，用人单位应按其在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发送给不低于六个月薪水的医疗补助费。

3、劳动合同书签署时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，彼此又不可以就变动劳动合同书达成共识，由企业解除劳动关系的，应按员工在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

4、用人单位债务缠身开展法律规定整治期内，或是生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本部门工作的期限，每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

员工在企业任职期内，即使并沒有犯一切错，也是有将会会被企业解雇，针对该类无过错的员工被辞退的，企业依规必须向其缴纳一定额度的经济补偿。赔偿金的金额，必须融合员工在被辞退企业任职的期限、员工在职人员期内可以取得的正常的薪水明确。