一、辞退员工员工不同意怎么处理?

1、解雇员工，员工不同意的处理方法包含与员工商议、不与其说商议立即解雇、被辞退员工规定企业重新合同履行或是付款赔偿费等，实际怎么处理，必须联系实际情况明确。

2、用人单位与员工商谈解除劳动关系，员工不同意的，用人单位如果有合理合法原因可以与员工解除劳动关系而且付款经济补偿。要是没有合理合法原因不可随便消除彼此劳动合同书。

二、用人单位终止合同必须符合哪些标准?

(1)当员工合乎以下情况之一的，用人单位可以立即解除劳动关系，不应向员工预告片：

①应用不过关，即在使用期内被证实不符录取标准的;

②比较严重违纪，即比较严重违反劳动纪律或公司规章制度;

③给公司产生危害，即比较严重渎职，假公济私，对公司权益导致巨大危害的;

④担负法律责任，即被追究其法律责任的。

(2)当员工合乎以下情况之一的，用人单位还可以解除劳动关系，但要提早30天以书面通知预告片员工自己：

①员工得病或因公负伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排工作中的;

②员工无法担任工作中，通过专业培训或调节职位，仍不可以担任工作中的;

③公司工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原合同书没法执行，经被告方彼此商议不可以就变动合同书达到此协议书的。

(3)用人单位还能够根据裁人的方式消除公司劳动合同书，但务必合乎那样的标准：

①公司债务缠身开展法律规定整治期内，须经裁人;

②公司生产制造经营状况产生严重困难，须经裁人。

企业解雇员工时，很有可能会碰到员工不同意的情况，此类情况产生以后，企业最先必须明确员工是不是过失员工，若属于过失员工，则无论另一方是不是允许，都能够立即将其解雇。这儿的错误包含员工被被判法律责任、由于员工的过失造成企业遭到巨大损失等。