一、工作中十年以上员工解雇行吗？

针对工作年限满10年以上的员工用人单位也是可以解雇的，只需满足法定程序就可以，被告方的工作年限尽管有10年以上，可是假如比较严重违背企业的管理制度或是被追究其法律责任的，企业可以随时随地辞退，一些特殊情况产生变化的，提早一个月通告之后可以辞退。

一般来说，在用人单位持续工作中满十年的员工与用人单位签订的劳动合同书是无固定期限的劳动合同，因此用人单位就无法以劳动合同期限期满为由与员工终止劳动合同，只需在员工发生工作失职等缘故，没法持续工作中或是是对企业产生明显危害时，才可以单方面解除劳动关系，还不用担负合同违约责任。

1、合乎法定程序的就可以解雇，员工有下述情况之一的，用人单位可以随意解除劳动关系：

(一)在试岗内被证实不符录取标准;

(二)比较严重违反劳动纪律或是用人单位管理制度;

(三)比较严重渎职，假公济私，对用人单位权益导致巨大危害;

(四)被追究其法律责任。

2、有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系，可是理应提早30日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作中;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识。但用人单位未提早30日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月平均收入的赔偿金。

二、有哪些状况企业不可解雇员工?

对用人单位辞退员工的标准做出了严苛限定外，员工有下述情况之一的，用人单位不可按照要求解除劳动关系：

1、从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

2、在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

3、生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

6、法律法规、行政规章規定的其它情况。

法律法规几乎就沒有要求过，针对工作年限满10年以上的员工，无论发生什么事事儿都不能被辞退，假如能合理的了解有关法律条文得话，是工作年限满10年以上的这种员工，在不会有一切重要过失的情形下不允许用人单位随意辞退。

在中国的员工和用人单位的相互关系的解决中，解雇员工，总体来说是分成合理合法解雇和不法解雇二种情况的，如果是合理合法解雇得话，只要依照规定的程序流程消除就可以，如果是不法解雇的，要给与员工经济补偿金。