公务员辞职和被辞退是不一样的。离职是主动式个人行为，被辞退是被动型行为，且离职是正常的办理手续辞职，解雇是单位积极辞掉国家公务员的职位。

1、公务员辞职和被辞退是不一样的。离职是主动式个人行为，被辞退是被动型行为。

2、公务员辞职就是指国家公务员依据自己意向明确提出，并通过人事任免机关单位准许，依规消除其与机构的职位关联，或是出任领导职务的国家公务员按照法律法规的前提和程序流程辞掉所任职的领导职务。前面一种称之为辞掉国家公务员公职人员，其立即效果是撤销国家公务员真实身份，机关单位与事业单位的选任关联归入消退;后面一种称之为国家公务员辞掉领导职务其立即效果是国家公务员缺失原先出任的领导职务，但国家公务员真实身份依然续存。

3、公务员辞职就是指国家公务员按照法律法规、政策法规要求，申请办理停止与人事任免机关单位的选任关联。国家公务员辞掉公务员后，不会再具备国家公务员真实身份。国家公务员辞掉公职人员，理应按照法律规定的情况、管理权限和程序流程申请办理。

4、国家公务员被辞退就是指机关单位按照法律法规、政策法规要求，消除与事业单位的选任关联。国家公务员被辞退后，不会再具备国家公务员真实身份。

5、国家公务员有下述情况之一的，给予解雇

(一)在年终考核中，持续2年被确认为称职的;

(二)不称职任职工作中，又不进行别的分配的;

(三)因所属机关单位调节、撤消、合拼或是减少定编员额必须调节工作中，自己回绝科学安排的;

(四)不执行国家公务员责任，不遵循国家公务员组织纪律性，经教学仍无变化，不适宜再次在部门工作中，又不能给与辞退处理的;

(五)旷职或是因公出门、休假到期无任何理由贷款逾期不归持续超出十五天，或是一年内累积超出三十天的。

许多国家公务员在入岗以后没满5年之内就想辞职，可是由于许多岗位要求没满最少服务项目期限不可辞职，因此要想被辞退。这个时候就需要想了解了，或是正常的申请办理辞职手续比较好，解雇对人事档案有影响，与此同时对再度报名也是有危害。假如不愿再报名机关事业单位或是国家公务员得话，相对性危害小一点，但是知名企业招考较为注重人事档案，因此也是要考虑一番。

在中国的国家公职人员的解决中，公务员辞职和被辞退或是有较大差异的，解雇是用人单位积极与公务人员终止劳动合同，而解雇是公务人员积极与用人单位终止劳动合同，不论是哪种劳务关系的消除，全是要遵循法律规定的应用程序的。