一、被判拘留工龄如何计算？

工作员坐牢之后又参与作业的，其连续工龄或缴费年限应按下列方法测算：

1、被原企业开除公职或出狱后经工作人力资源部宣布准许录取为全员、大集体员工或公司劳动合同制员工的，需从再次参与工作中之日起计算工龄。离休时其被解雇或判处前的工作年限归零。

2、开除公职或出狱工作人员，辞退或判处前原个人和单位已参与社会养老保险社会统筹并已具体缴纳的，其再次工作中后的缴费年限能同辞退判处前的具体缴费年限合并计算，离休时其被解雇或判处前未交费的工作年限，不可以视同缴费年限。

法律规定：

《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》第一条 理应从再次参与工作中之日起测算工作年限，受刑事处分以前的工作年限不测算连续工龄，不可以视同缴费年限;但以前具体缴付养老保险金的期限，可以与再次工作以后的缴费年限合并计算。

二、工作年限的计算方式

1、持续测算法，也叫工作年限持续测算。

例如，某员工从甲公司调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的运行时间应连续地测算为连续工龄。

假如员工被处理错误，后经复诊，其受处理错误的時间可与处理错误前持续计算工龄的时长和的运行时间，持续测算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

就是指员工的工作经验中，一般非个人主观因素中断了一段时间，把这一段中断的時间扣减，中断前后左右2段运行时间合并计算。

如精减退休的职工和员工，退休前和再次参与工作中后的持续运行时间可合并计算。

3、工龄折算法。

从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或固定不动在华氏32度以内的超低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场地工作中的员工，测算其连续工龄时，每在此类场地工作中一年，可作一年零三个月测算。

在提取或生产制造铅、汞、砒、磷、酸的工业生产中及其有机化学、兵器工业等工业生产中，立即从业有危害身心健康工作的员工，在预估其连续工龄时，每从业此类工作中一年，作一年零六个月测算。

在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限以内，但测算连续工龄时不可包含一般工作年限(一般来说，因本人缘故中断工作中的，其中断前的运行时间只有测算为一般工作年限)。

明确职工保险福利工资待遇和是不是具有退休条件时，一般仅用连续工龄。因此一般工作年限已经失去了实际意义。

推行养老保险金本人交费规章制度之后，以具体缴费年限做为离休和计发社会养老保险的待遇的根据，以前的连续工龄视同缴费年限。

工作年限或持续工龄计算应按照规定测算，即“满”一个周年纪念才可以算一年。

员工涉嫌违法违纪被采用司法部门强制执行措施或是被拘留期内，未给予工作的，用人单位可以不付款薪水。，被判拘留坐牢期内是不可以计算工龄的，并且未做到法定退休年龄被判拘留的，在坐牢期内没有办法参与社会养老保险的。