实习期之后未签劳动合同书 员工如何消费者维权

“实习期主要是用于检测新员工的专业能力及个人修养。实习期对企业和员工而言全是十分关键的全过程，彼此会彼此之间开展深入了解，彼此之间开展磨练，仅有做到相互之间认可，才可以顺利宣布签订。”某杰出人力资源管理负责人的一段话，表明了实习期的必要性。可是营口市的刘先生在实习期之后，既未被毫无疑问，也未被辞退，这是什么原因呢？

　　刘先生于2009年7月在一家貿易公司正式上班，口头上承诺三个月的实习期，三个月后公司为刘先生买、申请办理各类商业保险，签署劳动合同书。但是，直至2009年12月，公司都没有和他签署劳动合同书、申请办理商业保险。刘先生很迷惘，现在我应当该怎么办？

　　新闻记者从此访谈了相关权威专家。据统计，针对企业不签合同的个人行为，刘先生能够 与其说终止合同并规定赔付，还可以规定另一方损失赔偿并再次合同履行。

　　依据相关要求，用人公司与员工创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未另外签订书面形式劳动合同书的，理应自劳动力之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每个月付款二倍的薪水。用人公司未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，由劳动者行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。另外，法律法规还要求，用人公司有以下情况之一的，员工能够 消除劳动合同书：未依照劳动合同书承诺出示劳动防护或是劳动者标准的；未立即全额付款劳务报酬的；未依规为员工交纳社会保险金的。因而，企业不给刘先生申请办理商业保险，刘先生能够 与其说消除劳动合同书并规定赔付。

　　为了更好地避免 落入诸多实习期的圈套，业界相关专家认为，进到用人公司后，务必立即规定和企业签署劳动合同书；使用期内要留意保存有关直接证据，如可以证实自身与企业存有劳务关系、工作中起止日期、工作职责等的直接证据；一旦发觉利益遭受损害，如不付酬劳、薪酬过低、工伤事故拒保、违反规定延长试用期等，要立即向劳动者监管部门检举或提到诉讼和起诉，以维护保养自身的合法权利