一、非全日制日制用人是不是要包吃住?

这一实际是需看员工和用人单位的实际商议决策。在我国对非全日制日制用工作中出了法律法规强制性规定的仅有以下几点：

非全日制日制用人彼此本人可以签订口头协议。

从业非全日制日制用人的员工可以与一个或是一个以上用人单位签订劳动合同书;可是，后签订的劳动合同书不可危害先签订的工作合同的效力。

非全日制日制用人彼此当时人不可承诺实习期。

非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能够随时随地通告另一方停止用人。停止用人，用人单位不向职工支出经济补偿金。

非全日制日制用人钟头计薪规范不能少于用人单位所在城市市人民政府規定的最少钟头标准工资。

非全日制日制用人劳务报酬清算付款周期时间最多不能超过十五日。

从业非全日制日制工作中的员工理应参与养老保险金，正常情况下参考个体户的社保缴纳方法实行。针对已参与过养老保险金和创建个人帐户的工作人员，前后左右缴费年限合并计算，跨城镇职工迁移的，应申请办理养老保险金关联和个人帐户的迁移、延续办理手续。合乎退休条件时，按国家规定计发养老退休金。

从业非全日制日制工作中的员工可以以身份参与社会医疗保险，并依照工资待遇水准与交费水准相联系的标准，享有对应的职工医疗保险工资待遇。参与社会医疗保险的具体措施由各地区劳保局门研究制定。

用人单位应当相关要求为确立事实劳动关系的非全日制日制员工交纳工伤险费。从业非全日制日制工作中的员工产生工伤事故，依规享有工伤保险赔偿;被检测为残废5-10级的，经员工与用人单位协商一致，可以一次性清算残废工资待遇及相关花费。

二、非全日制日制用人和全日制用工的主要差别是什么样的?

近些年，以钟点工为具体方式的非全日制日制用人发展趋势较快。《劳动合同法》从法律法规层次上对非全日制日制用工作中出了与全日制用人不一样的尤其标准：

一是对非全日制日制用工作中了界定。要求非全日制日制用人，就是指以钟头计件工资制为主导，员工在同一用人单位一般均值每日运行时间不超过四钟头，每星期运行时间累积不超过二十四小时的劳派。

二是要求从业非全日制日制用人的员工可以与一个或是一个以上用人单位签订劳动合同书;可是，后签订的劳动合同书不可危害先签订工作合同的效力。而全日制用人员工只有与一个用人单位签订劳动合同书。

三是要求非全日制日制用人彼此本人可以签订口头协议。而全日制用人的，理应签订书面形式劳动合同书。

四是要求非全日制日制用人彼此当时人不可承诺实习期。而全日制用人的，除于进行一定工作目标为时间的劳动合同书和三个月下列固定不动时限劳动合同书外，别的劳动合同书可以依规承诺实习期。

因而假如不是全日制刻苦，那麼企业是不是包吃住这样的事情提议员工和用人单位开展商议以后再去明确。在我国的相应法规并没规定非全日制日制用人，一定要或是不是包吃住。如果是彼此签署了非全日制日制用人的合同书，那麼彼此是可以签订一份口头协议的，并且非全日制日制刻苦，依据法律法规的规定不是可以有实习期的。