一、重新聘用协议书属于非全日制日制用人吗？

重新聘用协议书不属于非全日制日制用人；退休职工可以被公司退休返聘，可以做为全日制员工的，必须和企业签署退休返聘协议书，但是由于已经是辞职了，个人社保和个人公积金也不交了。

非全日制日制用人，是以钟头计件工资制为主导，员工在同一用人单位一般均值每日运行时间不超过四钟头，每星期运行时间累积不超过二十四小时的劳派。

二、解雇退休返聘工作人员可以得到赔偿吗？

在我国法律法规用人单位与职工终止劳动合同时，因给与一定的工作经济补偿金，但聘请企业与重新聘用工作人员解除关系时，则不具有此经济发展赔付。

退休返聘就是指用人单位中的受聘请者已经抵达或超出退休年龄规定，从用人单位离休，再根据与原用人单位或是别的用人单位签订合同书合同再次做为人力资源管理续存的情形或情况。包含：受聘请者抵达法律规定退休年纪，在原岗位增加一定的运行时间;受聘者退休后被原用人单位面试回原企业从业相同或不一样种工作中;受聘者退休后在人力资源市场再次开展就业，到原用人单位以外的企业工作的状况。

三、全日制和非全日制日制用人的区分有什么？

全日制用人和非全日制日制用人存有较大的差别：

1、运行时间不一样，非全日制日制用人，通常以钟头计薪为主导，员工在同一个用人单位，一般均值每日工作中的时间段不能超出4个钟头，每星期运行时间总计不能超出24钟头;

2、非全日制日制用人的员工，可以和一个或好几个用人单位签订合同;而全日制用人员工只可以和一个用人单位签订合同;

3、非全日制日制用人，彼此本人可以根据口头协议承诺;而全日制用人，务必要签署书面形式的劳动合同书。

4、非全日制日制用人，彼此被告方不能承诺实习期;而全日制用人，除于进行一定工作目标为时间的劳动合同书和三个月下列固定不动时限劳动合同书以外，别的的劳动合同书是可以承诺实习期的。

综合性以上所讲的，重新聘用协议书是专门针对于因员工已离休而再次重新聘用回家再次工作中，重新聘用者是可以做为全日制员工，进而与公司商议有关的事宜，重新聘用者不可以再遭受《劳动法》的维护，因此，针对自身的利益自身在合同中一定要商议清晰，那样才可以防止自身的利润遭受损害。