用人单位可以证实实习期内，员工不符录取标准的，可以解除劳动关系而且不用付款员工赔偿金，也不用提早30天通告员工。

用人单位在试岗内解雇员工的规定情况具体有：在使用期内被证实不符使用标准;比较严重违背用人单位的管理制度;比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害;员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，这些。此外，用人单位不可在试岗内解雇员工，不然须付赔偿金。

员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

最先，必须用人单位在招考用员工时理应向员工确立详细的录取标准是啥;随后，必须向员工明确考评根据和考核细则;最终，是要有主要的考评个人行为，得到考评結果。

过以上阶段证实员工不符录取标准的，用人单位可以解除劳动关系，而不是任凭用人单位表述员工实习期是不是合乎录取标准。要达到这一规定，用人单位务必标准自己的用人个人行为，完善自己的管理制度，不然，将遭遇较大的用人风险性。

法律依据：《劳动合同法》第48条用人单位违背公司法要求消除或劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，用人单位应该再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或劳动合同已经无法再次执行的，用人单位理应根据此方法第87条要求付款赔偿费。第八十七条用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应根据此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

实习期也好转正定级也好，用人单位对劳动合同书全是具有解除权，可是在企业解除劳动关系的情况下，规定合乎《劳动合同法》中的要求或是合乎劳动合同书里边的承诺，要不然存有违反规定消除的状况，企业就要向职工支出赔偿费，而赔偿金通常便是经济补偿的2倍。

在中国的员工和用人单位的相互关系中，用人单位是可以解雇实习期员工的，可是这时也是要合乎国内的相关法律法规的标准得，如果是违背国家法律的規定的，这时便是违反规定的消除个人行为，这时用人单位就需要担负对应的法律依据。