一、劳动合同法强制解雇有赔偿吗？

企业不可以无缘无故解雇员工，这也是违反规定的。在我国劳动法律要求了用人单位在员工不符录取标准、比较严重违背企业要求、重要渎职、诈骗和遭受刑事处分等情形下可以单方面解雇。此外，假如用人单位并不是由于以上缘故或是员工的确不可以担任工作中、经济性裁员等缘故解雇员工的，组成违反规定解雇。员工这时可以要求用人单位再次执行劳动合同书或是向其认为赔偿费。

员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的

二、劳动法辞退员工要求有什么？

(一)违反规定的解雇具体表现为三大类情况

1、解雇员工客观事实根据不充足。

2、解雇员工法律规定不精确。

3、解雇员工操作流程不合理合法。

以上三种违反规定的解雇，通常会给企业的运营管理产生较大的法律纠纷。

(二)依据现行标准《劳动法》的要求，解除劳动关系可分成下列三种状况：

1、彼此协议书解除劳动关系

依据《劳动法》第二十四条的要求，劳动合同书被告方协商一致，可以解除劳动关系，此类情形下，不谈消除的理由，只需彼此协商一致，就可以解除劳动关系。

2、用人单位单方面解除劳动关系

(1)用人单位随时随地解除劳动关系

依据《劳动法》第二十五条的要求，员工有以下状况，用人单位可以随意解除劳动关系：

a、在使用期内被证实不符录取标准的;

b、比较严重违反劳动纪律或是用人单位管理制度的;

c、比较严重渎职，假公济私，对用人单位权益导致巨大危害的;

d、被追究其法律责任的。

(2)用人单位必须提早30天以书面形式告知员工自己才可以解除劳动关系

依据《劳动法》第二十六条的要求，产生下述状况，用人单位提早30天以书面形式告知员工自己可以解除劳动关系：

a、员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;

b、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

c、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

用人单位依据上述状况解除劳动关系的，必须向职工付款经济补偿。

3.经济性裁员

依据《劳动法》第二十七条的要求，发生以下状况，用人单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议，纬向工作行政机关汇报后，可以裁减人员：

a、用人单位债务缠身开展法律规定整治期内;

b、生产制造经营状况产生严重困难。用人单位依据上述状况解除劳动关系的，必须向职工付款经济补偿。

(三)员工单方面解除劳动关系

此类情形下，也分成二种：

1、员工随时随地解除劳动关系。

依据《劳动法》第三十二条的要求，用人单位有以下状况，员工可以随意解除劳动关系：

a、在试岗内的;

b、用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式迫使工作的;

c、用人单位未依照劳作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的。

2、沒有法律规定理由，员工必须提早30天以书面通告用人单位才可以解除劳动关系。

除以上情况外，用人单位不可与员工随便解除劳动关系。而用人单位解雇员工关键根据以上第一、第二类要求。

在中国的员工和用人单位的劳务关系消除的要求中，是有很多种多样终止劳动合同的情况的，可是如果是用人单位违反规定强制性解雇员工得话，这时是要给员工赔付的，这时是要依据员工的工作任务的期限等来明确的。