一、孕妈妈被辞退没签订合同可以要求赔付吗？

在女职工孕期的情形下，公司辞退属于违反规定，企业需付款二倍的赔偿费。用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应按照《劳动合同法》第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

在职人员员工被用人单位以不书面通知或是无端解雇的，用人单位必须依据员工的工作年限开展赔付，一般来说，必须付款员工工作中年限乘于月薪水的赔偿费金额，与此同时无论企业是不是在签订合同的条件下解雇孕妈妈，全是违纪行为。

依据《劳动合同法》第四十二条第四项要求：女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，用人单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系。

一切部门不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同。因而，以女工孕期为由开展解雇的作法，是一种明显的违纪行为。

二、明确劳务关系必须什么直接证据材料?

在开展劳动争议仲裁或是劳务纠纷起诉时，对劳务关系出现的证明责任属于员工，许多情形下，员工不留意保存劳务关系出现的直接证据，或是尽管用人单位与员工签署了劳务合同但被用人单位拿走了，通常造成沒有非常的证明来证实员工与用人单位存有劳务关系而被判决不予以审理或是被驳回诉讼请求。直接证据包含：

(一)被告方的阐述;

(二)证据;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证据;

(七)鉴定意见;

(八)现场勘查询问笔录。

就劳务纠纷案子而言，被告方的阐述仅仅员工的阐述，证据主要包含劳动合同书等，证据主要包含工作牌，视听资料主要包含员工与用人单位的谈话记录、与同企业工作日志，电子数据主要包含往来工作邮件等，证据关键就是指朋友的证词。鉴定意见和现场勘查询问笔录在劳务纠纷中采用的相对比较少。确认劳动关系可以参照的根据，其第二条要求用人单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)用人单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的用人单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

如果是在我国的用人单位与员工沒有签订合同得话，这时用人单位是违反规定的，如果是用人单位又解雇孕期的女工的，这时也是不正规的，可是因为沒有书面形式的合同书，这时员工是必须质证证实劳务关系的出现的。