一、口头上解雇员工赔偿费没谈拢后悔该怎么办？

口头上解雇员工赔偿费没谈拢后悔是可以立即申请劳动仲裁来实现处理的；申请劳动仲裁步骤是：

(一)、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，理应递交书面形式仲裁申请书，并依照异议人数递交团本。申请报告应该注明以下事宜：

1.员工的名字、性別、年纪、所在单位和居所;用人单位的名字、居所和法人代表或负责人的名字、职位;

2.诉讼要求和所依据的客观事实、原因;

3.直接证据和证据由来、见证人名字和居所;

4.申请劳动仲裁的日期。

(二)、诉讼审理：监察委员会理应自接到诉讼申请办理之日起五日内做出审理或是不予以审理的决策。监察委员会决策审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到异议人。决策不予以审理的，理应表明原因。

(三)、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭日期、地址以书面形式告知两方被告方。无任何理由拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请者依照撒诉自立，对异议人可以做缺阵裁定。

(四)、诉讼协商：仲裁庭解决劳务纠纷理应优先协商，在查清客观事实的基本上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成共识的，仲裁庭理应依据合同內容制做民事调解书，调解书自送到之日起具备法律认可;协商未达成共识的，仲裁庭理应立即裁定。

二、经济补偿测算的标准规定是怎样的？

经济补偿测算的规范：经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

综合性以上所讲的，口头上解雇员工假如存有无原因的个人行为，那麼用人单位就必须缴纳一笔经济补偿，针对消费的规范就必须按员工的实际情况来实现测算，假如商议不太好就可以走劳动仲裁的方法处理，不服气诉讼决策的，还可以向法院起诉处理。